変形労働時間制の横断比較
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１ヶ月 |
１年 |
１週間 |
フレックス |
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導入要件 |
協定又は就業規則他 |
協定 |
協定 |
協定及び就業規則他 |
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届出 |
協定なら必要 |
必要 |
必要 |
1ヵ月超なら必要 |
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有効期限 |
必要 |
必要 |
不要 |
不要 |
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日時特定 |
○変更不可 |
○変更不可 |
× |
× |
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平均時間 |
法定労働時間(40、44) |
４０時間 |
４０時間 |
法定労働時間(40、44) |
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時間上限 |
日なし 週40、44 |
日１０ 週５２ |
日１０ 週４０ |
日なし 週４０，４０，５０ ※５０は1～３か月の清算期間に限る
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育児介護配慮 |
○ |
○ |
○ |
× |
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１５歳年度末～１８歳 |
４８時間以内(１日８時間以内)なら可 | |||
又月及びフレックス、1年単位はごじゆうに
1カ月単位の変形労働時間制が協定又は就業規則他であり、フレックスは協定及び就業規則他、1年と1週間が労使協定のみ。1年単位の変形労働時間制は1日10時間、週52時間が最大
1年単位は44時間業種であっても、40時間が平均時間となることに注意。フレックスタイム制は労働者が不利益をこうむりにくいため、比較的緩い（ただし、協定及び就業規則他となっている点に注意する）
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労働基準法 |
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総則 |
労働者と使用者 - 適用除外 - 差別禁止規定 - 労働協約、就業規則、労働契約、労使協定の違いと優先度 - 出向労働者 - 労働者派遣と中間搾取 - 賃金となるもの - 平均賃金 |
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労働契約 |
締結と解除 - 労働条件の明示事項 - 相殺の禁止 - 社内預金と通帳保管 - 解雇予告手当 - 解雇制限期間 - 退職時証明と解雇の理由証明 - 金品の返還 |
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賃金 |
賃金支払いの原則 - 非常時払い - 休業手当 |
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労働時間 |
労働時間の原則 - 1カ月単位の変形労働時間制 - 1年単位の変形労働時間制 - 1週間単位の非定型的変形労働時間制 - フレックスタイム制 - 休憩 - 休日 - 36協定 - 延長時間の限度 - みなし労働時間制度 - 労働時間規制の適用除外 - 年次有給休暇 - 時間単位・計画的付与など - 有給の判例 |
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年少者と妊産婦 |
年少者 - 妊産婦 |
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就業規則ほか |
就業規則 - 就業規則の効力 - 寄宿舎 - 雑則 |
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論点整理 |
論点一覧 |
| 労基の横断整理 | 労働基準法のゴロ合わせ - 罰則規定なし - 帰郷 - 解雇 - 労使協定と代替決議 - 変形労働時間制 |