労災保険法 労災保険法の暗記の仕方と語呂合わせ 社会保険労務士
社会保険労務士試験の主要科目のひとつである労働者災害補償保険法(労災法)の暗記すべき重要事項や覚えづらい事項について、できる限り簡単に暗記できるように作った語呂合わせや図表を掲載しています。
労災保険法
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労災保険法 本試験で問われる労災保険法の論点一覧 社会保険労務士
労災保険法、本試験論点一覧 論点の箇条書き一覧集です。本試験用にのみ特化した、極論的論点一覧。 総則 独立行政法人の一種である行政執行法人の職員(印刷局職員など)は、国家公務員災害補償法の適用となる 公務員で労災法が適用される者は、非常勤の現業職、独立行政法人職員 勤務間インターバルは１１時間以上が求められる 労働基準...
労災保険法 遺族補償年金の仕組み 労災保険法 社労士試験
遺族補償年金 受給権者(=受給資格者の順位)に対して、受給資格者の数に応じた額が支給される 遺族補償年金の支給には、①受給資格者の数をカウントする、②誰に支給されるか、つまり受給権者を確定する、③受給権者に何日分支給するか、の３段階がある。何日分支給するかを計算する際には、受給資格者の数から若年停止者(55歳以上60歳...
労災保険法 時間外労働の影響 労災保険法 社労士試験
時間外労働と業務災害 時間外労働と業務災害の関連性 脳血管疾患及び虚血性心疾患 異常な出来事 発症直前から前日（＝１日） 発症に近接した時期 おおむね１週間 発症前の長期間 ６ヵ月 発症前１ヵ月 １００時間超え時間外労働 発症前２ヵ月～６ヵ月 ８０時間超え時間外労働（１ヵ月あたり） ※時間外労働が100時間、80時間に...
労災保険法 特別支給金、特別年金、一時金の違いとは 労災保険法 社労士試験
特別支給金 概要 特別支給金には２０％追加支給の休業特別支給金、一時金として支給される特別支給金、ボーナスに応じて支給される特別年金、又は特別一時金がある。「○○特別支給金」という名称であればそれは休業特別支給金を除いてすべて額が固定された一時金である。特別支給金と言う名称の元に「特別支給金、特別年金、特別一時金の３つ...
労災保険法 中小事業主、一人親方、海外派遣の特別加入 労災保険法 社労士試験
特別加入 申請 特別加入の申請に対する局長承認は、申請日翌日から起算して３０日の範囲内で申請者が希望する日 ※認定は加入申請書に記載された内容・労災法施行規則に基づき、労働基準局長が定める基準によって行う 通勤特別、業務と同じ 特別支給金は、業務災害と同じく通勤災害についても支給される 特別加入者、支給金のみ年一なし ...
労災保険法 過払いや未支給給付に関する通則 労災保険法 社労士試験
支給 支給期間 全法令共通で、事由発生の月の翌月～事由消滅の月に支給(翌月当月) 翌月分から、偶数月に支払う １月に事由発生であれば４月に２月分と３月分を支払われるということで、2月に1月分が支払われるということではない。翌月である2月から2月分が支払われることとなり、3月分とまとめて4月に支払われるという意。「翌月...
労災保険法 業務災害となる条件 労災保険法 社労士試験
業務災害 休憩時間中の災害は原則、適用されない（証明あれば適用） 労働基準法施行規則別表第１の２に掲げられている疾病であること 労働基準法施行規則別表第１の２ １号 業務上の負傷に起因する疾病 ２～９号 具体的に疾病名を例示列挙 １０号 大臣の指定する疾病を例示列挙 １１号 その他業務に起因することの明らかな疾病（労働...
労災保険法 通勤災害となる条件 労災保険法 社労士試験
通勤災害 労働者災害補償保険法施行規則で定められている疾病（例示列挙ではない） 通勤による負傷に起因する疾病その他通勤に起因することの明らかな疾病 合理的な経路及び方法で、通勤に起因することの明らかな疾病（飲酒運転でも合理的） 200円の自己負担については、最初にに支給すべき事由の生じた日に係る休業給付から控除する 業...
労災保険法 介護補償給付 障害と傷病に 労災保険法 社労士試験
介護補償給付 介護について特別支給金は無し 障害、傷病（決定後）年金受給権者で常時又は随時、介護を受けている間、労働者の請求に基づいて行う(職権は傷病のみ) 障害等級１級、２級（精神神経障害及び胸腹部臓器障害の者に限る）を対象とし、障害３級は対象外 ※労基法では介護まで補償を求められていない 請求時期 傷病補償年金の...
労災保険法 年金など他制度との調整 労災保険法 社労士試験
年金法等との調整規定 厚生年金・国民年金 同一事由で、厚生年金・国民年金等を受給している場合は、労災年金の額に一定率をかけて減額する 労災保険給付額が最低保証額であり、その額を下回る場合は労災保険給付額とする ※政令で定める額とは労災保険額－国民・厚生年金額をいう ※減額調整は調整率を乗じた額（差額等は関係ない） ※減...
労災保険法 遺族補償一時金と葬祭料 労災保険法 社労士試験
遺族補償一時金 年齢要件や生計維持要件を満たさなかったため、遺族補償年金の対象とならなかった者に対して支給される一時金 年齢制限などによって遺族補償年金を受けることができる遺族がいない場合 １０００日分(遺族補償年金前払い一時金の額)に満たず失権、死亡した場合(1340日などは障害補償年金前払い一時金) 支給額 遺族が...
労災保険法 休業給付基礎日額と年金給付基礎日額 労災保険法 社労士試験
苦手な人にとっては大変難しい内容となりますので、過去問、及び選択式の予想問題などをしっかり押さえるとよいでしょう。 給付基礎日額 給付基礎日額とスライド制の趣旨 労災で支給する額は給付基礎日額から算出する。ただ、受給が長期にわたる場合に世の中の平均給与と乖離してしまうことがある。そのため、スライド制を適用して支給額を世...
労災保険法 時効の整理 労災保険法 社労士試験
労災の時効 ２年の消滅時効の起算日 療養の費用の支給 療養の費用を支払った日ごとにその翌日から 休業給付 休業特別支給金 労務不能の日ごとにその翌日から 葬祭料 労働者が死亡した日の翌日から 介護給付 支給事由の生じた月の翌月の初日から 二次健康診断等給付 労働者が一次健康診断の結果を了知しうる日の翌日から 障害年金前...
労災保険法 社会復帰促進等事業 労災保険法 社労士試験
社会復帰促進等事業 政府が総括業務を行い、支給する 事業主からの徴収無く、第三者調整も無し 社会復帰促進事業として労災病院、リハビリ施設の設置及び運営等被災労働者の円滑な社会復帰促進 被災労働者等援護事業として、被災労働者の療養生活の援護（特別支給金を損害額か1ら控除できない）、遺族就学の援護 労災就学援護費を給付基礎...
労災保険法 支給制限 支給しないとしないことができる 労災保険法 社労士試験
支給制限 故意（労働者が直接の原因となった事故を生じさせた） 保険給付しない 故意の犯罪行為、又は重大な過失 全部又一部（３０％減額、傷病年金・障害年金は３年以内の期間）を行わないことができる 正当な理由無く、療養に関する指示に従わない 全部又は、休業給付は１０日分、傷病年金は３６５分の１０相当を行わないことができる ...