労働基準法

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変形労働時間制の横断整理 労働基準法 社労士試験

変形労働時間制の横断比較 1ヶ月 1年 1週間 フレックス 導入要件 協...
2022.10.21
労働基準法

労使協定と代替決議の横断整理 労働基準法 社労士試験

労使協定でよいもの、代替決議を要するもの、届出の必要性、効力発生時点に関する横断整理 労使協定と代替決議の横断比較 締結 ...
2022.10.21
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解雇についての横断整理 労働基準法 社労士試験

解雇についての横断整理   原則 例外   署長の認定 解雇制限 業務上の傷病による療養のための休業期...
2022.10.21
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労働基準法

金品の返還、非常時払い、帰郷の横断整理 労働基準法 社労士試験

金品の返還、非常時払い、帰郷の横断比較 労働条件の相違による解除の場合、14日以内の帰郷に対して生計維持同居人を含む旅費(食費等を含む)を使用者が負担する。 ...
2022.10.21
労働基準法

罰則規定の無い条文 労働基準法 社労士試験

労働基準法で罰則の規定のないもの 1条 労働条件の原則(労働条件の基準は最低のもの、向上を図るよう努める(労働関係の当事者)) 2条 労働条件の決定...
2022.10.21
労働基準法

労働基準法の暗記の仕方と語呂合わせ 社会保険労務士

社会保険労務士試験の主要科目である労働基準法の暗記するべき重要事項や覚えづらい事項について、できる限り簡単に暗記できるように作った語呂合わせや図表を掲載しています。
2022.10.21
労働基準法

本試験で問われる労働基準法の論点一覧 社会保険労務士

横断 〇週間以内というものは、育児休業の8週間以内、国民年金基金の4週間/2週間、社労士法人届出2週間、組合法再審査1週間。これ以外は存在せず、他は〇週...
2022.10.21
労働基準法

雑則 その他の規定 労働基準法 社労士試験

雑則 各作業所の見やすい場所に掲示、備付け、又は書面交付等で労働者へ周知 労働基準法 労働基準法に基づく 就業規則 ...
2022.10.21
労働基準法

寄宿舎の管理で注意すべきこと 労働基準法 社労士試験

険しい山間、ダムなどの工事現場の山肌に強引に建てたような寄宿舎を想像すると規制について理解しやすい。 寄宿舎 使用者は私生活の自由、自治(役員の選任等)に干...
2022.10.21
労働基準法

就業規則の効力 労働基準法 社労士試験

就業規則の効力 労働者に周知させる手続きがとられることで、法的規範性を得る(労働者自身の知、不知を問わない) 周知方法 掲示又は備え付け、書面交付、磁気テー...
2022.10.21
労働基準法

就業規則に記載すべきこと、及び周知 労働基準法 社労士試験

就業規則の作成 常時10人以上の労働者の事業で作成し、署長に届出(意見書添付) 就業規則の変更の場合も届出 繁忙期にのみ10人になる場合は対象と...
2022.10.21
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妊産婦、女性の労働時間等について 労働基準法 社労士試験

妊産婦等の就業制限 一般女性 全女性 妊産婦 妊娠中 産後1年(産婦) ...
2022.10.21
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年少者、未成年者、児童の労働時間等について 労働基準法 社労士試験

年少者のまとめ 未成年者・年少者 民法改正により未成年者は18歳未満となり年少者と同一となった 全ての未成年者 (児童含む) ...
2022.10.21
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年次有給休暇の重要判例 労働基準法 社労士試験

年次有給休暇に関する重要判例 あらかじめ取得した年休日に所属する事業場の争議行為へ参加した場合、本来の行使とは言えず、成立しない⇔他の事業所のストライキ...
2022.10.21
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有給の日時指定 時間単位、計画的付与など 労働基準法 社労士試験

時季指定権、時季変更権 時季指定権 あらかじめ、休暇の始期と終期を特定できる労働者の権利 ①↓ ↑② 時季変更権 時季...
2022.10.21
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有給の仕組みと、どのように与えるか 労働基準法 社労士試験

年次有給休暇 6カ月間(1年を超える場合は1年)継続勤務(在籍)+その間の出勤日数÷全労働日が8割以上で付与 出勤日数・出勤したものとして扱う日数 全労働日...
2022.10.21
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