労働基準法36協定と割増賃金、手続き 労働基準法 社労士試験
３６協定労使協定（届出を要す）を結ぶことによって、法定労働時間を超える労働を行わせても免責される(違法とならないということ)３６協定は法定労働時間よりも強く、３...
労働基準法
労働基準法労働基準法本試験で問われる労働基準法の論点一覧 社会保険労務士
横断〇週間以内というものは、育児休業の8週間以内、国民年金基金の4週間/2週間、社労士法人届出2週間、組合法再審査1週間。これ以外は存在せず、他は〇週間前や〇週...
労働基準法労働基準法の暗記の仕方と語呂合わせ 社会保険労務士
社会保険労務士試験の主要科目である労働基準法の暗記するべき重要事項や覚えづらい事項について、できる限り簡単に暗記できるように作った語呂合わせや図表を掲載しています。
労働基準法労働者と使用者の定義 労働基準法 社労士試験
使用者の定義使用者 事業主又は事業の経営担当者その他事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう事業主 会社であれば法人そのもの、...
労働基準法賃金以外の女性差別は許されるか 総則 労働基準法 社労士試験
差別の禁止労働者の国籍、心情又は社会的身分を理由として差別してはならない 女性であることを理由として賃金について差別してはならない賃金以外について、女性であるこ...
労働基準法適用除外と家事使用人、公務員と船員の横断整理 労働基準法 社労士試験
公務員などの適用の横断整理労働基準法労働契約法労災保険法特殊な公務員系民事的契約公務員は別法同居の親族のみ適用除外適用除外適用除外（純粋な）家事使用人適用除外適...
労働基準法休日は何日与えればよいか、代休と振替の考え方 労働基準法 社労士試験
休日原則 毎週１日の休日原則１暦日、つまり０時〜２４時の休みで休日となる３交代制連続２４時間の休みで休日となる ⇔変形週休制（特定の４週間を通じ４日以上の休日を...
労働基準法年少者、未成年者、児童の労働時間等について 労働基準法 社労士試験
年少者のまとめ未成年者・年少者民法改正により未成年者は18歳未満となり年少者と同一となった全ての未成年者(児童含む)親権者又は後見人であっても、未成年者に変わっ...
労働基準法時間外労働は何時間まで許されるか 36協定の限度 労働基準法 社労士試験
延長時間の限度１週間１ヵ月１年間原則１５時間４５時間３６０時間1年単位の変形労働時間制１４時間４２時間３２０時間予見できない(エスケープ)１００時間未満７２０時...
労働基準法解雇してはいけない期間は 解雇制限期間 労働基準法 社労士試験
解雇の条件客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること期間の定めがある労働契約については、やむを得ない事由があること※解雇予告手当を払えば解...
労働基準法妊産婦、女性の労働時間等について 労働基準法 社労士試験
妊産婦等の就業制限一般女性全女性妊産婦妊娠中産後１年(産婦)就業○請求で×～６週～８週～１年×請求で○（医師の許可）○軽易な業務転換-請求で-全ての坑内業務有害...
労働基準法賃金となるもの、賃金とならないもの 割増賃金基礎との比較 労働基準法 社労士試験
労働基準法における賃金すべての賃金が労働基準法上の賃金にはならず、例えなったとしても、平均賃金、割増賃金の基礎となるとは限らない。労働基準法の賃金のイメージ賃金...
労働基準法在籍型・移籍型出向の労働基準法の適用について 労働基準法 社労士試験
在籍型出向と移籍型出向の違い 在籍型出向移籍型出向労働契約関係出向元及び出向先の双方出向先のみ労働基準法の適用労働契約関係が存する限度で適用つまり、三者間の取り...
労働基準法労働協約、就業規則、労働契約、労使協定の優先順位と違いは？労働基準法 社労士試験
協約、就業規則、労働契約、労使協定の比較労働協約使用者と労働組合との間で合意した協約で、組合員に対してのみ効力を有する対象 通貨以外で賃金を支払う場合は労働協約...
労働基準法フレックスタイム制の導入 労働基準法 社労士試験
フレックスタイム制比較的自由な働き方ができるため育児介護についての配慮の必要がない。フレックスタイム制必要労使協定（届出不要）及び、就業規則その他これに準ずるも...
労働基準法寄宿舎の管理で注意すべきこと 労働基準法 社労士試験
険しい山間、ダムなどの工事現場の山肌に強引に建てたような寄宿舎を想像すると規制について理解しやすい。寄宿舎使用者は私生活の自由、自治（役員の選任等）に干渉しない...