変形労働時間制の横断比較
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1ヶ月 |
1年 |
1週間 |
フレックス |
導入要件 |
協定又は就業規則他 |
協定 |
協定 |
協定及び就業規則他 |
届出 |
必要 |
必要 |
必要 |
不要 |
有効期限 |
必要 |
必要 |
不要 |
不要 |
日時特定 |
○変更不可 |
○変更不可 |
× |
× |
平均時間 |
法定労働時間(40、44) |
40時間 |
40時間 |
法定労働時間(40、44) |
時間上限 |
日なし 週40、44 |
日10 週52 |
日10 週40 |
日なし 週40,40,50 ※50は1~3か月の清算期間に限る
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育児介護配慮 |
○ |
○ |
○ |
× |
15歳年度末~18歳 |
48時間以内(1日8時間以内)なら可 |
又月及びフレックス、1年単位はごじゆうに
1カ月単位の変形労働時間制が協定又は就業規則他であり、フレックスは協定及び就業規則他、1年と1週間が労使協定のみ。1年単位の変形労働時間制は1日10時間、週52時間が最大
1年単位は44時間業種であっても、40時間が平均時間となることに注意。フレックスタイム制は労働者が不利益をこうむりにくいため、比較的緩い(ただし、協定及び就業規則他となっている点に注意する)
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