雇用保険法

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失業等給付の全体構造 雇用保険法 社労士試験

失業等給付の全体構造 未支給給付の請求は、生計同一の配偶者、子~兄弟姉妹が、死亡を知った日の翌日から1カ月以内に(死亡した日からは6ヶ月) 差し押え等できず、課税されない 事業主、職業紹介事業者、指定教育訓練実施者の「偽りの届出・証明」による失業等給付の支給に対しては、連帯して返還、又は命ぜられた額の納付を命ずることが...
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雇用保険法の暗記の仕方と語呂合わせ 社会保険労務士

社会保険労務士試験の主要科目のひとつである雇用保険法の暗記すべき重要事項や覚えづらい事項について、できる限り簡単に暗記できるように作った語呂合わせや図表を掲載しています。
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本試験で問われる雇用保険法の論点一覧 社会保険労務士

雇用保険法、本試験論点一覧 論点の箇条書き一覧集です。本試験用にのみ特化した、極論的論点一覧。 全体構造 就職促進給付、雇用継続給付は何らかの形ですでに就職している、教育訓練給付は求職活動とはならない。残りのもの(基本手当、技能習得手当、寄宿手当、傷病手当、高齢、短期、日雇い)が求職者給付となる 総則 代表取締役は絶対...
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国庫負担 雇用保険法 社労士試験

国庫負担 給付の種類 国庫の負担割合 求職者給付 求職者給付全般 4分の1 広域延長給付を受ける者にかかる求職者給付 3分の1 日雇労働求職者給付金 育児休業給付、介護休業給付 8 分 の 1 職業訓練受講給付金(就職支援法事業) 2分の1 就職支援法事業及び、雇用保険事業の事務の執行に要する費用 予算の範囲内 就職促...
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基本手当の給付制限 雇用保険法 社労士試験

偽りその他不正 2倍の額以下を返還するよう命ずることができる(徴収ではない) 求職者給付又は就職促進給付を偽りその他で受給 制限 支給しない <例外> やむを得ない場合 全部又は一部の支給制限(支給みなし) ※受給していなくても、受給しようとしたも含む 離職理由による給付制限    対象 自己の責めに帰すべき重大な事由...
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雇用保険の請求の横断整理 社労士試験

雇用保険の請求の横断整理 傷病延長 1ヵ月以内 60歳以上定年延長 2ヵ月以内 傷病手当 理由がやんだ後の最初の支給日まで 高年齢求職者給付金 1年以内 特例一時金 6ヵ月以内 日雇特例給付 翌月以後4ヵ月以内 就業手当 失業認定日 再就職・常用就職 1ヵ月以内 就業促進定着手当 6ヵ月にあたる日の翌日2ヵ月以内 移転...
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日雇労働求職者給付金 雇用保険法 社労士試験

日雇労働求職者給付金          資格取得届 被保険者自身が管轄職安へ  ⇔失業認定はその者の選択する職安へ 対象者 日々雇用される者、30日以内の期間を定めて雇用される者で一定の地理的要件を満たしている者 適用区域に住所又は居所がある 適用区域に住所又は居所がないが、  適用区域内の適用事業に雇用される 適用区...
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移転費及び広域求職活動費 雇用保険法 社労士試験

移転費及び広域求職活動支援費 対象 受給資格者、特例受給資格者又は日雇受給資格者で署長が必要と認めたとき 就職、移転、求職を拒否した場合は、確定した日の翌日から10日以内に返還 ※給付制限中は受給できない。 ※待機期間、又は給付制限期間を経過した後に広域求職活動費を受給できる 移転費(引っ越し費用) ⇔寄宿手当は訓練の...
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時効や保存などの雑則 雇用保険法 社労士試験

書類の保存の横断 雇用、社会保険全般(健保の事業主側書類) 2年 労基、労災、徴収、健保の保険医療機関側書類 3年 例外 雇用保険の被保険者書類 徴収法の雇用保険被保険者関係届出事務等処理簿 健保の保険医療機関側書類 4年 安衛法の健康診断個人票、面接指導結果記録 5年 覚え方 コージーコーヒー4年間、労外3年、社保2...
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就業手当、再就職手当、就業促進手当と常用就職支度手当 雇用保険法 社労士試験

就職促進手当 基本手当日額上限 6120円((60-65歳は4950円)限度額の50%(失業認定日に申請書を提出)) 請求期限 就職の翌日から1カ月以内(就業手当は失業認定日、就業促進定着手当は2ヶ月以内) 待機期間経過後(給付制限を受け、待機期間1ヶ月以内であれば紹介された就職先であること) 求職の申し込みをした日前...
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基本手当の所定給付日数の暗記と受給期間 雇用保険法 社労士試験

所定給付日数 基本手当は失業している日について支給されるが、最大で以下の表の日数分となる 3、4,5、5,10↑,12↓、3、3,4,5,6,5、4,6!8,6、6,7,8,9,7、8,9,11,8 所定給付日数。30で割った数を覚えればよい。↑↓、!は2世代分のイメージで45歳以上60歳未満が最も多いことを知っておく...
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育児休業給付 雇用保険法 社労士試験

育児休業給付 育児休業給付は産後8週間から1歳到達までの間について支給されうる。生後8週間までについては育休ではなく、産休であり、健康保険から出産手当金が支給される。夫については出産から育休が取得できる(産休は出産した妻のみである)こととなるため、育児休業給付がすぐに支給されうる。また、育児休業給付は育児休業期間につい...
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出産時育児休業給付金 雇用保険法 社労士試験

出産時育児休業給付金 出生の日から起算して8週間を経過する日の翌日までに、4週間以内の期間について子を養育するための休業をした場合に支給する制度。パパママ共に育休を取得した場合は1歳2カ月までとなるが、支給自体は1年間(2回まで分割可)である。この制度によって母が産後休業をしている期間に父が出産時育児休業給付金を受給で...
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基本手当の失業認定 雇用保険法

失業認定 失業認定 4週間に1回出頭し、直前28日の各日について行う(変更は事前に申出) ※求人者に面接、職安・紹介事業者等から紹介され、又は、職業指導を受けたる等の求職活動を行ったことを確認して認定する ※公共職業訓練等を受ける受給資格者の場合は1月に1回 待機期間 求職の申し込みをした日以後、失業している通算7日間...
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再交付申請について 雇用保険法 社労士試験

再交付申請 被保険者証の損傷、滅失 交付申請書を被保険者の選択する所長に提出し再交付を受ける 被保険者証 被保険者の選択する公共職業安定所長 受給資格者証 管轄公共職業安定所長 健康保険の再交付との違い 雇用保険 再交付申請書のみでよい(選択する職安に) 健康保険 再交付申請書に、破損した健康保険被保険者証を添付する ...
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再就職手当と高年齢再就職給付金の比較 雇用保険法 社労士試験

再就職手当と高年齢再就職給付金の比較 高年齢再就職給付金 再就職手当 1年間支給 2年間支給 一時金として支給 支給残日数100日以上 支給残日数200日以上 支給残日数3分の1以上 支給残日数3分の2以上 支払われた賃金×最大15% 日額×残日数×50% 日額×残日数×60% 賃金が変動すれば給付額も変動 賃金変動の...