解雇についての横断整理
| 原則 | 例外 | ||||||
| 署長の認定 | |||||||
| 解雇制限 |
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打切補償を支払う | 不要 | ||||
| 天災事変その他 | 必要 | ||||||
| 解雇予告 | 少なくとも３０日前に予告、又は、３０日分以上の平均賃金の支払い | 天災事変その他 | 必要 | ||||
| 労働者の責め | 必要 | ||||||
| 予告不要 | 日々雇い入れられる者 | １カ月を超えて引き続き使用されるに至った場合、予告必要 | |||||
| 2カ月以内の期間を定めて使用される者 | 所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合、予告必要 | ||||||
| 季節的業務に4カ月以内の期間を定めて使用される者 | |||||||
| 試みの試用期間中の者 | １４日を超えて引き続き使用されるに至った場合、、予告必要 | ||||||
日々２カ月、４季の試み、予告いらず
解雇予告が不要、４季とは季節的業務に４カ月以内の期間を定めて使用される者(季節的であるが４カ月(４で割った３カ月ではない))
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労働基準法 |
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総則 |
労働者と使用者 - 適用除外 - 差別禁止規定 - 労働協約、就業規則、労働契約、労使協定の違いと優先度 - 出向労働者 - 労働者派遣と中間搾取 - 賃金となるもの - 平均賃金 |
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労働契約 |
締結と解除 - 労働条件の明示事項 - 相殺の禁止 - 社内預金と通帳保管 - 解雇予告手当 - 解雇制限期間 - 退職時証明と解雇の理由証明 - 金品の返還 |
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賃金 |
賃金支払いの原則 - 非常時払い - 休業手当 |
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労働時間 |
労働時間の原則 - 1カ月単位の変形労働時間制 - 1年単位の変形労働時間制 - 1週間単位の非定型的変形労働時間制 - フレックスタイム制 - 休憩 - 休日 - 36協定 - 延長時間の限度 - みなし労働時間制度 - 労働時間規制の適用除外 - 年次有給休暇 - 時間単位・計画的付与など - 有給の判例 |
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年少者と妊産婦 |
年少者 - 妊産婦 |
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就業規則ほか |
就業規則 - 就業規則の効力 - 寄宿舎 - 雑則 |
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論点整理 |
論点一覧 |
| 労基の横断整理 | 労働基準法のゴロ合わせ - 罰則規定なし - 帰郷 - 解雇 - 労使協定と代替決議 - 変形労働時間制 |