金品の返還
労働者が退職や死亡した場合の給与の受け取りなどの期限に関すること
金品７日、帰郷が１４
金品の返還は請求７日以内、帰郷旅費は解除１４日以内
権利者(請求権者) 退職の場合は本人、死亡の場合は相続人であり、一般債権者は含まない
権利者の請求があってから７日以内に返還する（退職手当を除く）
※予め特定した支払期日が７日以内にある場合は、支払期日を優先して支払う
→7日以内に払えばよいという事ではないということ
※退職手当（退職金）は功労報償的な性格を有するもの
⇔労働協約、就業規則、労働契約等で予め支給条件が明確にされたものは賃金
※14日以内は帰郷に関する規定
7日と14日の横断整理
労働条件の相違による解除の場合、14日以内の帰郷に対して生計維持同居人を含む旅費（食費等を含む）を使用者が負担する。
| 労働者の退職・死亡における金品の返還 | 請求から7日以内に払う | ||
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本人・生計維持者の帰郷の非常時払い ※生計維持者は親族である必要はない
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１週間以上にわたる帰郷 | ||
| 労働条件相違による帰郷の費用負担 | 離職から１４日以内の帰郷 |
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年少者の帰郷の費用負担 ※労働者に責め＋行政官庁の認定で支払い不要に
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※貯蓄金管理における、貯蓄金の返還請求については、遅滞なく、返還しなければならない
金品７日、帰郷が１４
金品の返還は請求７日以内、帰郷旅費は解除１４日以内
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労働基準法 |
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総則 |
労働者と使用者 - 適用除外 - 差別禁止規定 - 労働協約、就業規則、労働契約、労使協定の違いと優先度 - 出向労働者 - 労働者派遣と中間搾取 - 賃金となるもの - 平均賃金 |
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労働契約 |
締結と解除 - 労働条件の明示事項 - 相殺の禁止 - 社内預金と通帳保管 - 解雇予告手当 - 解雇制限期間 - 退職時証明と解雇の理由証明 - 金品の返還 |
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賃金 |
賃金支払いの原則 - 非常時払い - 休業手当 |
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労働時間 |
労働時間の原則 - 1カ月単位の変形労働時間制 - 1年単位の変形労働時間制 - 1週間単位の非定型的変形労働時間制 - フレックスタイム制 - 休憩 - 休日 - 36協定 - 延長時間の限度 - みなし労働時間制度 - 労働時間規制の適用除外 - 年次有給休暇 - 時間単位・計画的付与など - 有給の判例 |
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年少者と妊産婦 |
年少者 - 妊産婦 |
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就業規則ほか |
就業規則 - 就業規則の効力 - 寄宿舎 - 雑則 |
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論点整理 |
論点一覧 |
| 労基の横断整理 | 労働基準法のゴロ合わせ - 罰則規定なし - 帰郷 - 解雇 - 労使協定と代替決議 - 変形労働時間制 |