社会保険労務士 納付金、支援金、拠出金の横断整理 社会保険労務士試験
納付金、支援金、拠出金の横断整理↑前期高齢者納付金保険者が、社会保険診療報酬支払基金に納付後期高齢者支援金介護納付金財政安定化基金拠出金都道府県が、市町村から徴収(国民健康保険の財政の安定化のため)国民健康保険事業費納付金市町村は、上交付金のため、年度ごとに納付する ↓国民健康保険給付費等交付金都道府県が、市町村に交付...
社会保険労務士
社会保険労務士 社会保険労務士 日本年金機構法 社会保険の一般常識 社会保険労務士試験
日本年金機構法 主たる事務所を東京都に置く（役員任期２年） 大臣は３年以上５年以下の機関における中期目標を定め、機構に指示する 機構は、中期目標に基づき、中期計画を作成する 機構は中期計画に基づき、年度の開始前に年度計画を作成し大臣の認可を受ける＜ 児童手当法 | 社会保険の一般常識 |
社会保険労務士 社会保険審査会法 社会保険の一般常識 社会保険労務士試験
社会保険審査官標準審理期間 努力義務であり、定めた場合は公にする審査請求期間 処分を知った日の翌日から３ヵ月以内に（保険給付を含む） 原処分から２年以内に（保険給付を除く（保険給付には規定なし））※保険者、利害関係人に審査請求があったことを通知し、口頭意見陳述の機会を与える再審査請求 ２ヵ月以内に決定無ければ再審査請求...
社会保険労務士 滞納後の給付についての横断整理 社会保険の一般常識 社会保険労務士試験
社一における滞納についての横断整理原則被保険者証短期被保険者証資格証明書差止め可差止め１８歳未満被保険者証短期被保険者証資格証明書＋被保険者証（６ヵ月ごとに）後期高齢者法療養の給付等資格証明書差止め可差止め介護保険法一時差止め 滞納６カ月滞納１年滞納１年６カ月滞納| 社会保険の一般常識の横断整理 | 納付金、支援金、拠...
社会保険労務士 葬祭料、埋葬料、埋葬費の横断整理 社会保険労務士
葬祭料労災法業務上死亡した場合に、葬祭を行う者に対して、支給される。埋葬を行う者とは、社会通念上葬祭を行うと認められる者をいうため、現実に行ったものであることを要しない。つまり、社葬となった場合でも、遺族（埋葬を行う者）に支給されうる。３１５０００円+給付基礎日額３０日分（６０日分が最低保証される）埋葬料健保法被保険者...
社会保険労務士 賃金、報酬、手当の適用の横断整理 社会保険労務士
賃金の定義の横断整理労働法令 労働基準法・雇用保険法・徴収法この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。社会保険法令 健康保険法・雇用保険法「報酬」とは、賃金、給料、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受...
社会保険労務士 勧告に従わない場合に公表できる 労働の一般常識 社会保険労務士試験
勧告に従わない場合に公表できる法令 男女雇用機会均等法 育児介護休業法 パートタイム労働法主に女性が関わるものが勧告が公表の対象となると覚えるとよい＜ 大臣への手続き | 労働の一般常の横断整理 |
社会保険労務士 大臣への手続きの横断整理 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働一般常識の大臣への手続き横断整理大臣への手続き有効期間職業紹介事業有料許可新規３年更新５年港湾・建設は禁止無料原則許可新規・更新５年学校、特別の法人地方公共団体届出なし有料シルバー人材センター届出派遣許可新規３年更新５年港建警・医（紹介予定は可）は禁止労働者供給事業（供給先と雇用関係あり）原則禁止無料労働組合許可新...
社会保険労務士 中小企業退職金共済法ほか 労働の一般常識 社会保険労務士試験
中小企業退職金共済法中小企業者の相互扶助の精神に基づき、従業員の福祉の増進と中小企業の復興に寄与することを目的とする退職金共済契約 中小企業者は次に掲げる者を除き、全ての従業員について退職金共済契約を締結する中小企業 ３００人、又は３億円以下（卸売１００人・１億以下、小売５０人・５０００万円以下）掛け金 事業主負担で...
社会保険労務士 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム労働法) 労働の一般常識 社会保険労務士試験
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律事業主は通常の労働者との均衡を考慮しつつ、職務内容、成果等を勘案し、賃金を決定するように努める短時間労働者 １週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常労働者に比べ短い者同一職務内容が同一ということ同視職務内容が同一であって、慣行その他事情からみて、全期...
社会保険労務士 次世代育成支援対策推進法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
次世代育成支援対策推進法 令和６年度までの時限立法 家庭及び地域を取り巻く環境の変化に鑑み、次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進する 事業主は職業生活と家庭生活との両立が図れるよう、自ら次世代育成支援対策を実施するよう努める 父母が第一義的責任を有し、家庭その他の場において理解が深められ、子育ての喜びが実感されるよ...
社会保険労務士 最低賃金法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
最低賃金法労働条件の改善をはかり、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする最低賃金減額の特例（都道府県労働局長の許可） 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 試の試用期間中の者（最長６カ月を限度とする）、軽易な業務、断続的労働 職業能力開発のために必要な基礎的な技能及び知識を習得させることを内容とする者...
社会保険労務士 賃金の支払いの確保等に関する法律 労働の一般常識 社会保険労務士試験
賃金の支払いの確保等に関する法律 毎年３月３１日における受け入れ預金額について、１年間を通ずる貯蓄金の保全措置を講ずる 退職手当の保全措置は努力義務（ただし、未払いがあれば利息が生ずる）政府は労災適用事業主が破産決定を受け、６ヶ月前の日から２年以内に未払い賃金がある場合、立替払を行う立替額 以下を上限し、その１００分の...
社会保険労務士 労働組合法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働組合法労働組合法上の労働者 賃金その他これに準ずる収入によって生活する者（失業者含む）労働者の定義労基法労災法職業の種類を問わず、事業又は事業所に使用される者で賃金を支払われる者組合法職業の種類を問わず、賃金、給与その他これに準ずる収入によって生活をする者契約法使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者組合法の労...
社会保険労務士 労働関係調整法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働関係調整法労働関係の公正な調整をはかり、労働争議を予防、産業の平和を維持し、解決し経済の興隆に寄与する。 労働協約に労働関係の調整を図るための正規の機関の設置、運営に関する事項を定め、自主的解決の努力 労働関係の当事者が直接の協議又は団体交渉によって調整すること届出争議行為が発生した時は、ただちにその旨を労働委員会...
社会保険労務士 労働契約法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働一般常識において最も出題可能性が高い法令である。最優先法令です。労働契約法定義適用除外 国家公務員及び地方公務員並びに使用者が同居の親族のみを使用する場合労働基準法労働契約法労災保険法同居の親族のみ適用除外適用除外適用除外（純粋な）家事使用人適用除外適用適用除外国家公務員（特別職除く一般職）適用除外適用除外適用除外...