社会保険労務士 選任の義務と努力義務 労働の一般常識 社会保険労務士試験
選任が義務名称選任者根拠法職業紹介責任者有料・無料職業紹介事業者無料を行う特別の法人・地方公共団体等（学校等は選任義務無し）職業安定法派遣元責任者派遣元事業主 必ず必要労働者派遣法派遣先責任者派遣先 派遣労働者と通常労働者の合計が、５人超えなら必要（管理台帳の作成記載を要しない派遣先（５人以下）は選任義務無し）選任が努...
社会保険労務士
社会保険労務士 社会保険労務士 障害者雇用促進法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
障害者雇用促進法障害者とは、身体障害、知的障害、精神障害（発達障害含む）その他の心身の機能の障害のため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう。従業員が５０人以上 障害者を雇用しなければならない（原則２．３％、特殊法人２．６％など） ６月１日現在の障害者雇用状況報告を翌...
厚生年金保険法 厚生年金保険法の暗記の仕方と語呂合わせ 社会保険労務士試験
社会保険労務士試験の主要科目のひとつである厚生年金保険法の暗記すべき重要事項や覚えづらい事項について、できる限り簡単に暗記できるように作った語呂合わせや図表を掲載しています。
厚生年金保険法 在職老齢年金と調整 厚生年金保険法 社会保険労務士試験
在職老齢年金総報酬月額相当額＋基本月額５０万円支給５０％支給５０％支給停止差額在職老齢年金 ＝ 本来の年金額－（（総報酬月額相当額＋基本月額）－５０万円）÷ ２ × １２）1ヵ月について、報酬相当額と人月当たりの年金額の合計額が５０万円を超えている場合、その差額の半分が支給停止されるということ総報酬月額相当額 ＝ その...
労災保険法 時間外労働の影響 労災保険法 社労士試験
時間外労働と業務災害時間外労働と業務災害の関連性脳血管疾患及び虚血性心疾患異常な出来事発症直前から前日（＝１日）発症に近接した時期おおむね１週間発症前の長期間６ヵ月発症前１ヵ月１００時間超え時間外労働発症前２ヵ月～６ヵ月８０時間超え時間外労働（１ヵ月あたり）※時間外労働が100時間、80時間に近いときは、それ以外の負荷...
社会保険労務士 時間外労働に関する総まとめ 労基 安衛法 労災法 雇用保険法 社労士試験
時間外労働の原則 労働基準法原則４０時間を超えて労働させてはならない例外）４４時間まで(常時10人未満の商業、映画演劇、ほケ根以西、接客娯楽、理容)割増賃金 労働者の意思で代替休暇＋０．２５％中小企業も対象任意の割増＋０．２５％法定労働時間時間外労働４５時間超６０時間超３６協定１週間１ヵ月１年間原則１５時間４５時間...
雇用保険法 基本手当の受給資格 雇用保険法 社労士試験
基本手当 管轄公共職業安定所に出頭し、雇用保険被保険者離職票を提出して求職の申し込み 所長が受給資格を決定し、雇用保険受給資格者証を交付 基本手当を支給原則 出頭した日から４週間に１回、本人が出頭し、失業認定（失業認定申告書と受給資格者証）<例外> 公共職業訓練等を受講中の場合、１ヶ月に１回の証明認定受給資格算定...
雇用保険法 出産時育児休業給付金 雇用保険法 社労士試験
出産時育児休業給付金出生の日から起算して８週間を経過する日の翌日までに、４週間以内の期間について子を養育するための休業をした場合に支給する制度。パパママ共に育休を取得した場合は1歳2カ月までとなるが、支給自体は1年間(2回まで分割可)である。この制度によって母が産後休業をしている期間に父が出産時育児休業給付金を受給でき...
労災保険法 本試験で問われる労災保険法の論点一覧 社会保険労務士
労災保険法、本試験論点一覧論点の箇条書き一覧集です。本試験用にのみ特化した、極論的論点一覧。総則 独立行政法人の一種である行政執行法人の職員(印刷局職員など)は、国家公務員災害補償法の適用となる 公務員で労災法が適用される者は、非常勤の現業職、独立行政法人職員 勤務間インターバルは１１時間以上が求められる 労働基準法に...
労働安全衛生法 本試験で問われる労働安全衛生法の論点一覧 社会保険労務士
労働安全衛生法、本試験論点一覧論点の箇条書き一覧集です。本試験用にのみ特化した、極論的論点一覧。安全衛生管理体制 統括安全衛生責任者は安全管理者、衛生管理者らについての教育や各種措置を統括管理する 局長は統括安全衛生責任者に勧告できる(安管・衛管は署長による増解任) 総管は林・鉱・建・運・清１００(屋外工業)、３００(...
労働保険徴収法 都道府県労働局長に委任される大臣の権限の横断整理 労働保険徴収法 社労士試験
都道府県労働局長に委任される大臣の権限 下請負事業の分離認可 継続事業の一括認可及び指定 労働保険事務組合の認可及び廃止届出受理、取消 特例保険料納付等の勧奨、申出の受理厚生労働省労働基準局長による基準安衛法安全衛生推進者の資格要件で大卒等と同等と認める基準労災法平均賃金に相当する額を給付基礎日額とすることが適当でない...
労働安全衛生法 健康診断・面接・ストレスチェックの実施者の一覧 労働安全衛生法 社労士試験
健康診断・面接・ストレスチェックは誰がするか健康診断医師 健診実施後の措置については歯科医師も含める（特殊健診）特殊健康診断医師、歯科医師 深夜業は特定業務健康診断ストレスチェック医師、保健師、必要な研修を受けた歯科医師、看護師、精神保健福祉士、又は公認心理士保健指導医師又は保健師 一般健康診断の結果による自主的なもの...
労働安全衛生法 労働衛生指導医が関わること 労働安全衛生法 社労士試験
労働衛生指導医の関わること設置 労働衛生指導医は厚生労働大臣が任命し、都道府県労働局に置かれる 作業環境測定等必要な事項についての局長への意見 臨時の健康診断の実施その他必要な事項についての局長への意見 局長は指導医をして事業場への立ち入り、検査できる⇔他の事項は産業医、又は、医師※面接指導の実施の指示なども指導医では...
労働安全衛生法 作業方法と作業行動の違い 労働安全衛生法 社労士試験
作業方法と作業行動24条「作業行動から生ずる労働災害を防止」、危険有害性調査の２つ以外はすべて作業方法である作業方法管理者、産業医に関連し、限定的で具体的なもの 安全・衛生管理者・産業医の巡視対象 職長教育における教育内容 事業者が講ずべき措置 製造許可物質 作業環境測定作業行動 法24条の、「事業者は、労働者の作業行...
労働安全衛生法 派遣労働者の扱い横断整理 社労士試験
原則的には安全に関することは派遣先(派遣元では把握しにくいため)となる。覚えるというよりも自分の感覚とのずれを修正することを心がけるとよい。派遣労働者の安衛法における横断整理派遣労働者に係る事項派遣元派遣先備考事業者の責務・労働者の責務○○衛生関係は双方、安全のみは派遣先のみ安全衛生管理体制総括安全衛生管理者の選任○○...
労働安全衛生法 努力義務のまとめ 労働安全衛生法 社労士試験
努力義務の一覧国必要な援助について努力義務 労働者の健康確保・保持増進、有害性の調査、安全衛生教育のための指導員の確保・養成等、受動喫煙防止 快適な職場環境のための金融上・技術上の援助、労働災害防止技術振興（政府）心理的負担に関する医師等に対する研修の実施に努める厚生労働大臣管理者・推進者・産業医等の資質の向上等のため...