労働基準法 解雇してはいけない期間は 解雇制限期間 労働基準法 社労士試験
解雇の条件 客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること 期間の定めがある労働契約については、やむを得ない事由があること※解雇予告手当を払えば解雇できるというわけではない解雇制限期間解雇制限期間（解雇できない期間）、予告効力停止業務上の負傷・疾病による休業期間+その後の３０日間※療養開始後3年経過し...
社会保険労務士
労働基準法 労働基準法 退職時証明と解雇の理由証明 労働基準法 社労士試験
退職時証明 退職の日以後に請求により、遅滞なく交付する 法定記載事項に該当する事項についても、請求した事項・内容のみを記載。請求時効は退職から２年法定記載事項 使用期間、業務の種類、地位、賃金、退職の事由（解雇の理由証明を含む）※あらかじめ第三者と謀り、国籍・信条・社会的身分・労働組合運動に関する通信をし、又は、証明書...
労働基準法 金品の返還 労働基準法 社労士試験
金品の返還労働者が退職や死亡した場合の給与の受け取りなどの期限に関すること金品７日、帰郷が１４金品の返還は請求７日以内、帰郷旅費は解除１４日以内権利者(請求権者) 退職の場合は本人、死亡の場合は相続人であり、一般債権者は含まない権利者の請求があってから７日以内に返還する（退職手当を除く）※予め特定した支払期日が７日以内...
労働基準法 平均賃金の計算、平均賃金は何に使うか 労働基準法 社労士試験
平均賃金は何に使われるか解雇予告手当、休業手当、年次有給休暇の賃金、災害補償、減給制裁について用いる。起算日と共にまとめると次のようになる。何に使われるかは平均賃金の仕組みを理解するうえで重要です。平均賃金の算定目的平均賃金の算定起算日（事件の発生する日）解雇予告手当（当初の）解雇の通知をした日休業手当その休業日の最初...
労働基準法 在籍型・移籍型出向の労働基準法の適用について 労働基準法 社労士試験
在籍型出向と移籍型出向の違い 在籍型出向移籍型出向労働契約関係出向元及び出向先の双方出向先のみ労働基準法の適用労働契約関係が存する限度で適用つまり、三者間の取り決めによる
労働基準法 派遣は中間搾取ではないのか？ 労働基準法 社労士試験
労働者派遣と中間搾取 労働者派遣自体は中間搾取には当たらない 労働者派遣における許可を受けなかった場合、労働者派遣法上の違法となる。派遣元との雇用関係と、派遣先との指揮命令関係を合わせたものが全体として労働関係となっていると考る全体として労働関係派遣元派遣先⇕雇用関係⇕指揮命令関係労働者中間搾取とは労基法上問題となる中...
労働基準法 賃金となるもの、賃金とならないもの 割増賃金基礎との比較 労働基準法 社労士試験
労働基準法における賃金すべての賃金が労働基準法上の賃金にはならず、例えなったとしても、平均賃金、割増賃金の基礎となるとは限らない。労働基準法の賃金のイメージ賃金・報酬など、受け取る金品労働基準法上の賃金平均賃金の基礎となる賃金割増賃金の基礎となる賃金労働基準法上の賃金 恩恵的なもの、労働の対償とならないものを除き賃金と...
労働基準法 労働協約、就業規則、労働契約、労使協定の優先順位と違いは？労働基準法 社労士試験
協約、就業規則、労働契約、労使協定の比較労働協約使用者と労働組合との間で合意した協約で、組合員に対してのみ効力を有する対象 通貨以外で賃金を支払う場合は労働協約を要する （通勤協約で暗記）⇔全額払い例外は労使協定就業規則使用者が定めた規則※男女取扱い差別規定は無効であるが、現実に差別がなければ違反とならない。労働契約使...
労働基準法 賃金以外の女性差別は許されるか 総則 労働基準法 社労士試験
差別の禁止 労働者の国籍、心情又は社会的身分を理由として差別してはならない 女性であることを理由として賃金について差別してはならない賃金以外について、女性であることを理由として差別しても労働基準法上は問題がない。ただし、男女雇用機会均等法などの問題は生ずる。労働条件につての差別禁止（賃金、労働時間その他）国籍、信条ま...
労働基準法 適用除外と家事使用人、公務員と船員の横断整理 労働基準法 社労士試験
公務員などの適用の横断整理労働基準法労働契約法労災保険法特殊な公務員系民事的契約公務員は別法同居の親族のみ適用除外適用除外適用除外（純粋な）家事使用人適用除外適用適用除外国家公務員（特別職除く一般職）適用除外適用除外適用除外地方公務員（一般職）一部除外適用除外適用除外地方公務員（現業職（交通水道等））適用行政執行法人職...
労働保険徴収法 適用事業の範囲 労働保険徴収法 総則 社労士試験
適用事業の範囲一元適用事業二元適用事業原則労災、雇用の適用労働者範囲、適用方法に相違があり別個の事業とみなす事業右記以外都道府県市町村の事業、６大港における運送事業、農林畜産養蚕水産の事業立木伐採、建設継続事業有期事業立木伐採、建設は場所的に一度限りの事業となる。立木は伐採してしまうとその土地で再度伐採をすることはでき...
健康保険法 死亡に関する給付 健康保険法 社会保険労務士試験
死亡に関する保険給付労災支給額対象者時効起算日葬祭料（給付）３１万５千円＋給付基礎日額３０日分葬祭を行う者死亡した日の翌日健保埋葬料５万円生計維持で埋葬を行うべき者（行う者）資格喪失後５万円（喪失後３か月以内）日雇５万円療養受けなくなって３ヵ月以内に請求埋葬費５万円以下の実費埋葬を行った者埋葬を行った日の翌日埋葬料は埋...
労働保険徴収法 労働保険徴収法の暗記の仕方と語呂合わせ 社会保険労務士
社会保険労務士試験の主要科目のひとつである労働保険徴収法の暗記すべき重要事項や覚えづらい事項について、できる限り簡単に暗記できるように作った語呂合わせや図表を掲載しています。
雇用保険法 失業等給付の全体構造 雇用保険法 社労士試験
失業等給付の全体構造 未支給給付の請求は、生計同一の配偶者、子～兄弟姉妹が、死亡を知った日の翌日から１カ月以内に(死亡した日からは６ヶ月) 差し押え等できず、課税されない 事業主、職業紹介事業者、指定教育訓練実施者の「偽りの届出・証明」による失業等給付の支給に対しては、連帯して返還、又は命ぜられた額の納付を命ずることが...
雇用保険法 雇用保険法の暗記の仕方と語呂合わせ 社会保険労務士
社会保険労務士試験の主要科目のひとつである雇用保険法の暗記すべき重要事項や覚えづらい事項について、できる限り簡単に暗記できるように作った語呂合わせや図表を掲載しています。
労災保険法 労災保険法の暗記の仕方と語呂合わせ 社会保険労務士
社会保険労務士試験の主要科目のひとつである労働者災害補償保険法(労災法)の暗記すべき重要事項や覚えづらい事項について、できる限り簡単に暗記できるように作った語呂合わせや図表を掲載しています。