労働安全衛生法 作業方法と作業行動の違い 労働安全衛生法 社労士試験
作業方法と作業行動 24条「作業行動から生ずる労働災害を防止」、危険有害性調査の２つ以外はすべて作業方法である 作業方法 管理者、産業医に関連し、限定的で具体的なもの 安全・衛生管理者・産業医の巡視対象 職長教育における教育内容 事業者が講ずべき措置 製造許可物質 作業環境測定 作業行動 法24条の、「事業者は、労働者...
社会保険労務士
労働安全衛生法 社会保険労務士 現物の評価、範囲についての横断整理 社会保険労務士試験
現物についての横断整理 雇用保険法 評価額 所長 範囲 徴収法 評価 大臣 範囲 署長、所長 社会保険法令 価額 大臣 徴収法と社会保険は保険料が絡むため、評価と価額は大臣となる 法令又は労働協約で定められているときはその額となる ＜ 賃金 | 横断整理 | 賞与の上限 ＞
雇用保険法 移転費及び広域求職活動費 雇用保険法 社労士試験
移転費及び広域求職活動支援費 対象 受給資格者、特例受給資格者又は日雇受給資格者で署長が必要と認めたとき 就職、移転、求職を拒否した場合は、確定した日の翌日から１０日以内に返還 ※給付制限中は受給できない。 ※待機期間、又は給付制限期間を経過した後に広域求職活動費を受給できる 移転費(引っ越し費用) ⇔寄宿手当は訓練の...
雇用保険法 時効や保存などの雑則 雇用保険法 社労士試験
書類の保存の横断 雇用、社会保険全般（健保の事業主側書類） ２年 労基、労災、徴収、健保の保険医療機関側書類 ３年 例外 雇用保険の被保険者書類 徴収法の雇用保険被保険者関係届出事務等処理簿 健保の保険医療機関側書類 ４年 安衛法の健康診断個人票、面接指導結果記録 ５年 覚え方 コージーコーヒー4年間、労外3年、社保2...
労災保険法 特別支給金、特別年金、一時金の違いとは 労災保険法 社労士試験
特別支給金 概要 特別支給金には２０％追加支給の休業特別支給金、一時金として支給される特別支給金、ボーナスに応じて支給される特別年金、又は特別一時金がある。「○○特別支給金」という名称であればそれは休業特別支給金を除いてすべて額が固定された一時金である。特別支給金と言う名称の元に「特別支給金、特別年金、特別一時金の３つ...
雇用保険法 就業手当、再就職手当、就業促進手当と常用就職支度手当 雇用保険法 社労士試験
就職促進手当 基本手当日額上限 ６１２０円（（６０－６５歳は４９５０円）限度額の５０％（失業認定日に申請書を提出）） 請求期限 就職の翌日から１カ月以内（就業手当は失業認定日、就業促進定着手当は２ヶ月以内） 待機期間経過後（給付制限を受け、待機期間１ヶ月以内であれば紹介された就職先であること） 求職の申し込みをした日前...
雇用保険法 基本手当の所定給付日数の暗記と受給期間 雇用保険法 社労士試験
所定給付日数 基本手当は失業している日について支給されるが、最大で以下の表の日数分となる 3、4,5、5,10↑,12↓、3、3,4,5,6,5、4,6！8,6、6,7,8,9,7、8,9,11,8 所定給付日数。30で割った数を覚えればよい。↑↓、！は2世代分のイメージで45歳以上60歳未満が最も多いことを知っておく...
労働安全衛生法 労働衛生指導医が関わること 労働安全衛生法 社労士試験
労働衛生指導医の関わること 設置 労働衛生指導医は厚生労働大臣が任命し、都道府県労働局に置かれる 作業環境測定等必要な事項についての局長への意見 臨時の健康診断の実施その他必要な事項についての局長への意見 局長は指導医をして事業場への立ち入り、検査できる ⇔他の事項は産業医、又は、医師 ※面接指導の実施の指示なども指導...
労働安全衛生法 安全衛生管理体制 労働安全衛生法 社労士試験
安全衛生管理体制 衛生管理に関するものは派遣先派遣元双方に設置 １４日以内に選任し報告書を署長に提出（推進者・作業主任者は選任周知のみ、産業医は遅滞なく報告） 総括安全衛生管理者 都道府県労働局長は必要に応じ、総括安全衛生管理者の業務の執行について、事業者に勧告できる 安全衛生教育、健康診断、各種防止措置、安全衛生に関...
労働基準法 休日は何日与えればよいか、代休と振替の考え方 労働基準法 社労士試験
休日 原則 毎週１日の休日 原則 １暦日、つまり０時〜２４時の休みで休日となる ３交代制 連続２４時間の休みで休日となる ⇔変形週休制（特定の４週間を通じ４日以上の休日を与えるとする制度） 就業規則等で定める（常時１０人未満では、就業規則に準ずるもので定める） ※８時間３交代制では、連続２４時間の休みで休日とでき...
労働基準法 年少者、未成年者、児童の労働時間等について 労働基準法 社労士試験
年少者のまとめ 未成年者・年少者 民法改正により未成年者は18歳未満となり年少者と同一となった 全ての未成年者 (児童含む) 親権者又は後見人であっても、未成年者に変わって労働契約を締結してはならず、賃金を受け取ってはならない 親権者、後見人、又は労働基準監督署長は、未成年者にとって不利と認められれば契約を解除できる ...
労災保険法 中小事業主、一人親方、海外派遣の特別加入 労災保険法 社労士試験
特別加入 申請 特別加入の申請に対する局長承認は、申請日翌日から起算して３０日の範囲内で申請者が希望する日 ※認定は加入申請書に記載された内容・労災法施行規則に基づき、労働基準局長が定める基準によって行う 通勤特別、業務と同じ 特別支給金は、業務災害と同じく通勤災害についても支給される 特別加入者、支給金のみ年一なし ...
労働基準法 時間外労働は何時間まで許されるか 36協定の限度 労働基準法 社労士試験
延長時間の限度 １週間 １ヵ月 １年間 原則 １５時間 ４５時間 ３６０時間 1年単位の変形労働時間制 １４時間 ４２時間 ３２０時間 予見できない(エスケープ) １００時間未満 ７２０時間 サブロク対象1年で、月４５の年３６ 36協定の対象期間は1年間に限り、月４５時間・年360時間が限度、特別条項は対象期間の半分に...
労災保険法 過払いや未支給給付に関する通則 労災保険法 社労士試験
支給 支給期間 全法令共通で、事由発生の月の翌月～事由消滅の月に支給(翌月当月) 翌月分から、偶数月に支払う １月に事由発生であれば４月に２月分と３月分を支払われるということで、2月に1月分が支払われるということではない。翌月である2月から2月分が支払われることとなり、3月分とまとめて4月に支払われるという意。「翌月...
労災保険法 業務災害となる条件 労災保険法 社労士試験
業務災害 休憩時間中の災害は原則、適用されない（証明あれば適用） 労働基準法施行規則別表第１の２に掲げられている疾病であること 労働基準法施行規則別表第１の２ １号 業務上の負傷に起因する疾病 ２～９号 具体的に疾病名を例示列挙 １０号 大臣の指定する疾病を例示列挙 １１号 その他業務に起因することの明らかな疾病（労働...
労災保険法 通勤災害となる条件 労災保険法 社労士試験
通勤災害 労働者災害補償保険法施行規則で定められている疾病（例示列挙ではない） 通勤による負傷に起因する疾病その他通勤に起因することの明らかな疾病 合理的な経路及び方法で、通勤に起因することの明らかな疾病（飲酒運転でも合理的） 200円の自己負担については、最初にに支給すべき事由の生じた日に係る休業給付から控除する 業...