社会保険労務士 個別労働関係紛争解決促進法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
個別労働関係紛争解決促進法局長 労働者又は事業主に対し、紛争防止と自主的解決促進のため、情報提供、相談その他の援助を行う 個別労働関係紛争について双方又は一方からあっせんの申請があった場合、紛争調整委員会に行わせる※労働者の募集及び採用についての紛争は対象外＜ 労働契約法 | 労働の一般常識 |
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社会保険労務士 社会保険労務士 男女雇用機会均等法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
男女雇用機会均等法男女雇用機会均等法は女性に限らず、労働者の性別を理由としての差別的取り扱いを禁じている。又、大臣は基本方針を定めるにあたり、審議会の意見を聴き、知事の意見を求めるものとする苦情については不利益取扱い、出産に関する健康管理等で苦情処理機関に委ねるよう努めること⇔セクシャルハラスメントについては、相談に応...
社会保険労務士 求職者支援法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
求職者支援法大臣 職業訓練実施計画（所長は就職支援計画）を定めるに当たり行政機関の長その他の関係者の意見を聴く特定求職者 求職申込者（受給資格者を除く）で、職業訓練その他支援措置を行う必要ありと所長が認めた者※被保険者、受給資格者以外の者には、職業訓練受講給付金の支給＜ 職業能力開発促進法 | 労働の一般常識 | 男女...
社会保険労務士 職業能力開発促進法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
職業能力開発促進法職業能力開発促進法の目的 雇用対策法と相まって、職業訓練及び職業能力検定の内容の充実強化等を講じ経済及び社会の発展に寄与すること大臣 職業能力開発基本計画を定めるにあたり、審議会、関係行政機関長、知事の意見を聴く国 職務経歴等記録書の様式を定め、その普及に努める事業主 職業能力開発推進者を選任するよう...
社会保険労務士 高年齢雇用安定法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
高年齢雇用安定法 この法律における高年齢者とは５５歳以上の者をいう ６０を下回る定年の定めをすることはできないが、高年齢者が従事することが困難であると認められる業務（鉱業法４条の坑内作業）は除かれる 定年の定めをしている事業主は、引上げ、継続雇用制度導入、定めの廃止の３つのいずれかを講ずる 大臣は指導及び助言ができ、違...
社会保険労務士 職業安定法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
職業安定法職業安定法の目的 職業の安定を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与すること雇用対策法と相まって、職業安定機関、職業紹介事業者、労働者供給事業者は、相互に協力するように努める職業紹介事業 許可の前提として、大臣は労働政策審議会の意見を聴く 廃止１０日以内に局長へ 職業紹介責任者を無料有料問わず選任すること 学...
社会保険労務士 労働施策推進法(雇用対策法) 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働施策推進法労働施策推進法の目的 経済及び社会の発展、並びに完全雇用達成に資すること労働者の募集及び採用についてのみ年齢制限をつけることを禁止外国人の雇用についての外国人雇用状況届出 雇入れで翌月１０日 離職で翌日１０日以内 雇用労務責任者 外国人労働者を常時１０人以上雇用する場合選任※外国人の雇入れ・離職で大臣に...
社会保険労務士 口頭でできることの横断整理 社労士試験
口頭でできること 労働条件の相対的記載事項、及び絶対的明示事項である昇給 解雇予告 官への審査請求、社会保険における会への再審査請求 確認の請求＜ 法人番号 | 横断整理 | 年1期 ＞
社会保険労務士 傷病手当と傷病手当金の比較 社会保険労務士試験
雇用保険の傷病手当と健康保険の傷病手当金支給条件の比較 雇用保険健康保険条件傷病により、職業につくことができない傷病により、本来の業務に服することができない支給される疾病又は負傷で、継続して１５日以上職業に就くことができない本来労務不能で副業、通院で労務に復せない支給されない 医師の許可で半日、やや軽い労働に服する、伝...
社会保険労務士 目的条文横断整理 社会保険労務士試験
社会保険労務士試験の選択式対策として、主要科目法令と一般常識法令の目的条文の一覧です。
社会保険労務士 賃金締切日の考え方 労働基準法と労働保険徴収法の比較 社労士試験
賃金締切日の扱いの違い労働基準法徴収法実際に支払われた月の賃金 ６月締切りで７月払いなら７月賃金扱い確定した月の賃金（現実に払われたかは問わない） ６月締切りで７月払いなら６月賃金扱い覚え方と考え方労働基準法における賃金は労働者に支払われる賃金そのものを言い、労働者目線です。対して、徴収法は使用者側が支払う労働保険料を...
社会保険労務士 労災・健保・厚生年金の賞与の上限に関する横断整理
賞与に関する上限額の横断整理労災の特別支給金最大で算定基礎年額の１００分の２０（最大１５０万円）健保の標準賞与額年５７３万円厚年の標準賞与額月１５０万円＜ 現物の評価、範囲 | 横断整理 | 標準報酬月額等級 ＞
社会保険労務士 社会保険における組合、基金の人数についての横断整理
社会保険における組合、基金の人数についての横断整理国年地域型基金３００人以上の申出１０００人以上の加入員国年職能型基金１５人以上の発起人３０００人以上の加入員健保単一組合２分の１以上同意７００人以上健保協同組合合計３０００人以上国保組合１５人以上の発起人３００人以上＜ 日雇の印紙 | 横断整理 | 賃金 ＞
社会保険労務士 督促、延滞と追徴の横断整理 社労士試験
督促、延滞と追徴の横断整理健康保険厚生年金国民年金徴収法主体保険者等（大臣・組合）大臣政府督促義務任意義務期限督促状を発する日から起算して１０日以上経過した日督促不要繰上げ徴収するとき滞納処分、強制執行、競売、廃止等－延滞金督促をしたとき納期限翌日～完納差押え前日３カ月を経過するまで７．３％２カ月まで延滞金が課されない...
社会保険労務士 免許・指定の取り消しから何年免許を与えないか 社会保険労務士試験
免許・指定の取り消しから、何年免許を与えないか 免許制限安全衛生法違反免許取り消しから１年経過するまで保険医・薬剤師の取消免許取り消しから５年経過するまで保険医療機関の指定指定の日から起算して６年で効力を失う保険医の指定有効期限は定められていない-社会保険労務士刑罰から３年＜ 任意の希望と同意の割合 | 横断整理 | ...
社会保険労務士 季節的業務、季節的に雇用されるの違いと横断整理 社労士試験
季節的雇用と季節的業務季節的に雇用雇用保険にのみ登場するもので、雇用形態のこと季節的業務雇用形態ではなく、業務内容そのものが季節的であるもの製茶、製粉、製氷、硫黄採取などが該当する⇔季節により繁閑のある事業(スキー場など)は季節的業務ではなく、季節的に雇用季節的に雇用と季節的業務の横断整理労基４ヶ月以内の期間を定めて季...