社会保険労務士 日本年金機構法 社会保険の一般常識 社会保険労務士試験
日本年金機構法 主たる事務所を東京都に置く（役員任期２年） 大臣は３年以上５年以下の機関における中期目標を定め、機構に指示する 機構は、中期目標に基づき、中期計画を作成する 機構は中期計画に基づき、年度の開始前に年度計画を作成し大臣の認可を受ける ＜ 児童手当法 | 社会保険の一般常識 |
社会保険労務士
社会保険労務士 社会保険労務士 社会保険審査会法 社会保険の一般常識 社会保険労務士試験
社会保険審査官 標準審理期間 努力義務であり、定めた場合は公にする 審査請求期間 処分を知った日の翌日から３ヵ月以内に（保険給付を含む） 原処分から２年以内に（保険給付を除く（保険給付には規定なし）） ※保険者、利害関係人に審査請求があったことを通知し、口頭意見陳述の機会を与える 再審査請求 ２ヵ月以内に決定無ければ再...
社会保険労務士 滞納後の給付についての横断整理 社会保険の一般常識 社会保険労務士試験
社一における滞納についての横断整理 原則 被保険者証 短期被保険者証 資格証明書 差止め可 差止め １８歳未満 被保険者証 短期被保険者証 資格証明書＋被保険者証（６ヵ月ごとに） 後期高齢者法 療養の給付等 資格証明書 差止め可 差止め 介護保険法 一時差止め 滞納 ６カ月滞納 １年滞納 １年６カ月滞納 | 社会保...
社会保険労務士 葬祭料、埋葬料、埋葬費の横断整理 社会保険労務士
葬祭料 労災法 業務上死亡した場合に、葬祭を行う者に対して、支給される。 埋葬を行う者とは、社会通念上葬祭を行うと認められる者をいうため、現実に行ったものであることを要しない。 つまり、社葬となった場合でも、遺族（埋葬を行う者）に支給されうる。 ３１５０００円+給付基礎日額３０日分（６０日分が最低保証される） 埋葬料 ...
社会保険労務士 端数処理の覚え方、横断整理一覧 社会保険労務士試験
切り上げ 労災法 １円未満 給付基礎日額 切り上げ労災基礎日額 切り捨て 労基 1000円未満 賃金総額の1000円未満分は、翌月に繰り越せる 雇用 1円未満 教育訓練給付を計算した際の端数処理等 徴収 １０００円未満 賃金総額 特別加入保険料算定基礎額の総額 高年齢者賃金総額追徴金を計算する際の端数処理 延滞金を計算...
社会保険労務士 賃金、報酬、手当の適用の横断整理 社会保険労務士
賃金の定義の横断整理 労働法令 労働基準法・雇用保険法・徴収法 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 社会保険法令 健康保険法・雇用保険法 「報酬」とは、賃金、給料、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償...
社会保険労務士 勧告に従わない場合に公表できる 労働の一般常識 社会保険労務士試験
勧告に従わない場合に公表できる法令 男女雇用機会均等法 育児介護休業法 パートタイム労働法 主に女性が関わるものが勧告が公表の対象となると覚えるとよい ＜ 大臣への手続き | 労働の一般常の横断整理 |
社会保険労務士 大臣への手続きの横断整理 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働一般常識の大臣への手続き横断整理 大臣への手続き 有効期間 職業紹介事業 有料 許可 新規３年 更新５年 港湾・建設は禁止 無料 原則 許可 新規・更新５年 学校、特別の法人 地方公共団体 届出 なし 有料 シルバー人材センター 届出 派遣 許可 新規３年 更新５年 港建警・医（紹介予定は可）は禁止 労働者供給事業...
社会保険労務士 中小企業退職金共済法ほか 労働の一般常識 社会保険労務士試験
中小企業退職金共済法 中小企業者の相互扶助の精神に基づき、従業員の福祉の増進と中小企業の復興に寄与することを目的とする 退職金共済契約 中小企業者は次に掲げる者を除き、全ての従業員について退職金共済契約を締結する 中小企業 ３００人、又は３億円以下（卸売１００人・１億以下、小売５０人・５０００万円以下） 掛け金 事業...
社会保険労務士 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム労働法) 労働の一般常識 社会保険労務士試験
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 事業主は通常の労働者との均衡を考慮しつつ、職務内容、成果等を勘案し、賃金を決定するように努める 短時間労働者 １週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常労働者に比べ短い者 同一 職務内容が同一ということ 同視 職務内容が同一であって、慣行その他事情か...
社会保険労務士 次世代育成支援対策推進法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
次世代育成支援対策推進法 令和６年度までの時限立法 家庭及び地域を取り巻く環境の変化に鑑み、次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進する 事業主は職業生活と家庭生活との両立が図れるよう、自ら次世代育成支援対策を実施するよう努める 父母が第一義的責任を有し、家庭その他の場において理解が深められ、子育ての喜びが実感されるよ...
社会保険労務士 最低賃金法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
最低賃金法 労働条件の改善をはかり、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする 最低賃金減額の特例（都道府県労働局長の許可） 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 試の試用期間中の者（最長６カ月を限度とする）、軽易な業務、断続的労働 職業能力開発のために必要な基礎的な技能及び知識を習得させることを内容とす...
社会保険労務士 賃金の支払いの確保等に関する法律 労働の一般常識 社会保険労務士試験
賃金の支払いの確保等に関する法律 毎年３月３１日における受け入れ預金額について、１年間を通ずる貯蓄金の保全措置を講ずる 退職手当の保全措置は努力義務（ただし、未払いがあれば利息が生ずる） 政府は労災適用事業主が破産決定を受け、６ヶ月前の日から２年以内に未払い賃金がある場合、立替払を行う 立替額 以下を上限し、その１００...
社会保険労務士 労働組合法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働組合法 労働組合法上の労働者 賃金その他これに準ずる収入によって生活する者（失業者含む） 労働者の定義 労基法 労災法 職業の種類を問わず、事業又は事業所に使用される者で賃金を支払われる者 組合法 職業の種類を問わず、賃金、給与その他これに準ずる収入によって生活をする者 契約法 使用者に使用されて労働し、賃金を支払...
社会保険労務士 労働関係調整法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働関係調整法 労働関係の公正な調整をはかり、労働争議を予防、産業の平和を維持し、解決し経済の興隆に寄与する。 労働協約に労働関係の調整を図るための正規の機関の設置、運営に関する事項を定め、自主的解決の努力 労働関係の当事者が直接の協議又は団体交渉によって調整すること 届出 争議行為が発生した時は、ただちにその旨を労働...
社会保険労務士 労働契約法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働一般常識において最も出題可能性が高い法令である。最優先法令です。 労働契約法 定義 適用除外 国家公務員及び地方公務員並びに使用者が同居の親族のみを使用する場合 労働基準法 労働契約法 労災保険法 同居の親族のみ 適用除外 適用除外 適用除外 （純粋な）家事使用人 適用除外 適用 適用除外 国家公務員（特別職除く一...