目次
時間外労働の原則 労働基準法
原則
40時間を超えて労働させてはならない
例外)44時間まで(常時10人未満の商業、映画演劇、ほケ根以西、接客娯楽、理容)
割増賃金
労働者の意思で代替休暇 | |||
+0.25%
中小企業も対象 |
|||
任意の割増 | |||
+0.25% | |||
法定労働時間 | 時間外労働 | 45時間超 | 60時間超 |
36協定
|
1週間 |
1ヵ月 |
1年間 |
原則 |
15時間 |
45時間 |
360時間 |
1年単位の変形労働時間制 |
14時間 |
42時間 |
320時間 |
予見できない(エスケープ) |
|
100時間未満 |
720時間 |
シゴジロー100倍
時間外労働の影響 安衛法と労災保険法
影響の管理 安衛法の面接指導
時間外労働 | 申出 | ||
原則 | 週40時間超 | 月80時間超 | 疲労の蓄積があり、必要 |
研究開発 | 疲労の蓄積があり、必要 | ||
月100時間超 | 義務 | ||
高度プロフェッショナル | 義務 |
影響の判断 労災保険法
脳血管疾患及び虚血性心疾患 | 心理的負荷「強」 | |
直前1ヵ月 | 100時間超えの時間外労働 | 160時間超えの時間外労働 |
直前2ヵ月 | 120時間超えの時間外労働+何か | |
直前3か月 | 100時間超えの時間外労働+何か | |
直前2ヵ月~3か月 | 80時間超えの時間外労働 |
特定受給資格者 雇用保険法
離職日の属する月前6ヶ月のうち、いずれかの月 | 1ヶ月100時間超えの時間外労働 |
離職日の属する月前6ヶ月のうち、いずれか連続した2ヶ月以上の期間 | 平均80時間超え時間外労働 |
離職日の属する月前6ヶ月のうち、いずれか連続した3ヶ月間 | 36協定基準超えの時間外労働 |
まとめ
36協定の限度時間は、シゴジロー100倍
月の時間外労働
月の時間外労働 | ||||||
160 | 直前1ヵ月 心理的負荷「強」 | |||||
120 | 120 | 直前2ヵ月 +何かで、心理的負荷「強」 | ||||
100 |
直前1ヵ月 脳血管疾患及び虚血性疾患 |
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100 | 100 | 100 |
直前3ヵ月 +何かで、心理的負荷「強」 |
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100 | 直前6ヵ月 いずれかの月 特定受給資格者 | |||||
80 | 80 | 直前2~3か月 脳血管疾患及び虚血性疾患 | ||||
80 | 80 | 80 | ||||
80 | 80 | 直前6ヵ月 いずれかの連続した2カ月以上 特定受給資格者 | ||||
協定 | 協定 | 協定 | 直前6ヵ月 いずれかの連続した3カ月間 36協定基準超えの時間外労働 |
週の時間外労働
週60時間超 | 更に割増賃金(0.25)が発生、労働者の意思で代替休暇とできる |
週45時間超 | 任意の割増賃金 |
週40時間超 |
+月80時間超で、疲労の蓄積ありで申出により面接指導(高プロを除く) |
研究開発と高プロ +月100時間超で、疲労の蓄積ありで面接指導の義務 |