社会保険労務士 次世代育成支援対策推進法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
次世代育成支援対策推進法 令和６年度までの時限立法 家庭及び地域を取り巻く環境の変化に鑑み、次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進する 事業主は職業生活と家庭生活との両立が図れるよう、自ら次世代育成支援対策を実施するよう努める 父母が第一義的責任を有し、家庭その他の場において理解が深められ、子育ての喜びが実感されるよ...
社会保険労務士 社会保険労務士 最低賃金法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
最低賃金法労働条件の改善をはかり、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする最低賃金減額の特例（都道府県労働局長の許可） 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 試の試用期間中の者（最長６カ月を限度とする）、軽易な業務、断続的労働 職業能力開発のために必要な基礎的な技能及び知識を習得させることを内容とする者...
社会保険労務士 賃金の支払いの確保等に関する法律 労働の一般常識 社会保険労務士試験
賃金の支払いの確保等に関する法律 毎年３月３１日における受け入れ預金額について、１年間を通ずる貯蓄金の保全措置を講ずる 退職手当の保全措置は努力義務（ただし、未払いがあれば利息が生ずる）政府は労災適用事業主が破産決定を受け、６ヶ月前の日から２年以内に未払い賃金がある場合、立替払を行う立替額 以下を上限し、その１００分の...
社会保険労務士 労働組合法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働組合法労働組合法上の労働者 賃金その他これに準ずる収入によって生活する者（失業者含む）労働者の定義労基法労災法職業の種類を問わず、事業又は事業所に使用される者で賃金を支払われる者組合法職業の種類を問わず、賃金、給与その他これに準ずる収入によって生活をする者契約法使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者組合法の労...
社会保険労務士 労働関係調整法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働関係調整法労働関係の公正な調整をはかり、労働争議を予防、産業の平和を維持し、解決し経済の興隆に寄与する。 労働協約に労働関係の調整を図るための正規の機関の設置、運営に関する事項を定め、自主的解決の努力 労働関係の当事者が直接の協議又は団体交渉によって調整すること届出争議行為が発生した時は、ただちにその旨を労働委員会...
社会保険労務士 労働契約法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働一般常識において最も出題可能性が高い法令である。最優先法令です。労働契約法定義適用除外 国家公務員及び地方公務員並びに使用者が同居の親族のみを使用する場合労働基準法労働契約法労災保険法同居の親族のみ適用除外適用除外適用除外（純粋な）家事使用人適用除外適用適用除外国家公務員（特別職除く一般職）適用除外適用除外適用除外...
社会保険労務士 個別労働関係紛争解決促進法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
個別労働関係紛争解決促進法局長 労働者又は事業主に対し、紛争防止と自主的解決促進のため、情報提供、相談その他の援助を行う 個別労働関係紛争について双方又は一方からあっせんの申請があった場合、紛争調整委員会に行わせる※労働者の募集及び採用についての紛争は対象外＜ 労働契約法 | 労働の一般常識 |
社会保険労務士 男女雇用機会均等法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
男女雇用機会均等法男女雇用機会均等法は女性に限らず、労働者の性別を理由としての差別的取り扱いを禁じている。又、大臣は基本方針を定めるにあたり、審議会の意見を聴き、知事の意見を求めるものとする苦情については不利益取扱い、出産に関する健康管理等で苦情処理機関に委ねるよう努めること⇔セクシャルハラスメントについては、相談に応...
社会保険労務士 求職者支援法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
求職者支援法大臣 職業訓練実施計画（所長は就職支援計画）を定めるに当たり行政機関の長その他の関係者の意見を聴く特定求職者 求職申込者（受給資格者を除く）で、職業訓練その他支援措置を行う必要ありと所長が認めた者※被保険者、受給資格者以外の者には、職業訓練受講給付金の支給＜ 職業能力開発促進法 | 労働の一般常識 | 男女...
社会保険労務士 職業能力開発促進法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
職業能力開発促進法職業能力開発促進法の目的 雇用対策法と相まって、職業訓練及び職業能力検定の内容の充実強化等を講じ経済及び社会の発展に寄与すること大臣 職業能力開発基本計画を定めるにあたり、審議会、関係行政機関長、知事の意見を聴く国 職務経歴等記録書の様式を定め、その普及に努める事業主 職業能力開発推進者を選任するよう...
社会保険労務士 高年齢雇用安定法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
高年齢雇用安定法 この法律における高年齢者とは５５歳以上の者をいう ６０を下回る定年の定めをすることはできないが、高年齢者が従事することが困難であると認められる業務（鉱業法４条の坑内作業）は除かれる 定年の定めをしている事業主は、引上げ、継続雇用制度導入、定めの廃止の３つのいずれかを講ずる 大臣は指導及び助言ができ、違...
社会保険労務士 職業安定法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
職業安定法職業安定法の目的 職業の安定を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与すること雇用対策法と相まって、職業安定機関、職業紹介事業者、労働者供給事業者は、相互に協力するように努める職業紹介事業 許可の前提として、大臣は労働政策審議会の意見を聴く 廃止１０日以内に局長へ 職業紹介責任者を無料有料問わず選任すること 学...
社会保険労務士 労働施策推進法(雇用対策法) 労働の一般常識 社会保険労務士試験
労働施策推進法労働施策推進法の目的 経済及び社会の発展、並びに完全雇用達成に資すること労働者の募集及び採用についてのみ年齢制限をつけることを禁止外国人の雇用についての外国人雇用状況届出 雇入れで翌月１０日 離職で翌日１０日以内 雇用労務責任者 外国人労働者を常時１０人以上雇用する場合選任※外国人の雇入れ・離職で大臣に...
社会保険労務士 口頭でできることの横断整理 社労士試験
口頭でできること 労働条件の相対的記載事項、及び絶対的明示事項である昇給 解雇予告 官への審査請求、社会保険における会への再審査請求 確認の請求＜ 法人番号 | 横断整理 | 年1期 ＞
社会保険労務士 傷病手当と傷病手当金の比較 社会保険労務士試験
雇用保険の傷病手当と健康保険の傷病手当金支給条件の比較 雇用保険健康保険条件傷病により、職業につくことができない傷病により、本来の業務に服することができない支給される疾病又は負傷で、継続して１５日以上職業に就くことができない本来労務不能で副業、通院で労務に復せない支給されない 医師の許可で半日、やや軽い労働に服する、伝...
社会保険労務士 目的条文横断整理 社会保険労務士試験
社会保険労務士試験の選択式対策として、主要科目法令と一般常識法令の目的条文の一覧です。