労働保険徴収法 メリット制 労働保険徴収法 社労士試験
メリット制事業における労災事故の発生状況に応じて、労災保険率を引き上げ、または引き下げを実施し、労災事故の発生を抑止する制度です。継続事業有期事業延納概算保険料４０万円以上概算保険料７５万円以上委託していれば額不問メリット制確定保険料４０万円以上確定保険料４０万円以上、又は建設は１億1000万以上、立木は1000㎡以上...
社会保険労務士
労働保険徴収法 社会保険労務士 労働者と使用者、事業主、事業者の横断整理 社会保険労務士試験
労働者の横断整理労働基準法労災保険法職業の種類を問わず、事業又は事業所に使用される者で賃金を支払われる者労働組合法職業の種類を問わず、賃金、給与その他これに準ずる収入によって生活をする者※組合法の労働者には失業者が含まれる労働契約法使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者使用者、事業主、事業者の横断整理労働基準法使...
社会保険労務士 歯科医師の横断整理 社会保険労務士試験
歯科医師の横断整理 歯科医師は、労働契約期間５年となる高度の専門定期知識等を有する者に該当する 安衛法における衛生管理者となる資格を有する歯科医師による特殊健康診断健診 雇い入れ、配置換え、6カ月以内に1回歯科医師が健診する対象業務 塩酸、硝酸、硫酸等の有害ガス、蒸気等を発生する場所における業務※歯科医師による特殊健康...
社会保険労務士 生計同じ、生計維持の横断整理 社会保険労務士試験
生計の横断整理生計同じ障害補償年金差額一時金（労災）、死亡一時金（国年）、未支給給付（全共通）主として生計維持健康保険の被扶養者（健保）、第３号被保険者（国年）生計維持上記以外「生計同じ」は遺族や家族の生活のためというよりも、本来本人が受け取るべきであった給付が対象となる生計維持条件の労災と社会保険の違い労災相互に収入...
雇用保険法 基本手当の給付制限 雇用保険法 社労士試験
偽りその他不正２倍の額以下を返還するよう命ずることができる（徴収ではない）求職者給付又は就職促進給付を偽りその他で受給制限 支給しない＜例外＞ やむを得ない場合 全部又は一部の支給制限（支給みなし）※受給していなくても、受給しようとしたも含む離職理由による給付制限 対象 自己の責めに帰すべき重大な事由での解雇、正当...
雇用保険法 雇用保険の請求の横断整理 社労士試験
雇用保険の請求の横断整理傷病延長１ヵ月以内６０歳以上定年延長２ヵ月以内傷病手当理由がやんだ後の最初の支給日まで高年齢求職者給付金１年以内特例一時金６ヵ月以内日雇特例給付翌月以後４ヵ月以内就業手当失業認定日再就職・常用就職１ヵ月以内就業促進定着手当６ヵ月にあたる日の翌日２ヵ月以内移転費１ヵ月以内広域求職活動費１０日以内教...
雇用保険法 日雇労働求職者給付金 雇用保険法 社労士試験
日雇労働求職者給付金 資格取得届被保険者自身が管轄職安へ ⇔失業認定はその者の選択する職安へ対象者日々雇用される者、３０日以内の期間を定めて雇用される者で一定の地理的要件を満たしている者適用区域に住所又は居所がある適用区域に住所又は居所がないが、 適用区域内の適用事業に雇用される適用区域に住所又は居所が...
労働保険徴収法 労働保険料 労災保険率と雇用保険率 労働保険徴収法 社労士試験
労働保険料の概論一般保険料賃金総額は１０００円未満を切り捨てる（日雇労働被保険者の賃金も）徴収計算、賞与も含む3か月を超える期間ごとに支払われる賃金についても労働保険料計算における賃金総額に含む。賃金総額の1000円未満は切り捨て継続事業の場合賃金総額算定対象期間 保険年度単位、成立～保険年度末日、保険関係消滅の前日有...
社会保険労務士 現物の評価、範囲についての横断整理 社会保険労務士試験
現物についての横断整理雇用保険法評価額所長範囲徴収法評価大臣範囲署長、所長社会保険法令価額大臣徴収法と社会保険は保険料が絡むため、評価と価額は大臣となる法令又は労働協約で定められているときはその額となる＜ 賃金 | 横断整理 | 賞与の上限 ＞
雇用保険法 移転費及び広域求職活動費 雇用保険法 社労士試験
移転費及び広域求職活動支援費対象 受給資格者、特例受給資格者又は日雇受給資格者で署長が必要と認めたとき就職、移転、求職を拒否した場合は、確定した日の翌日から１０日以内に返還※給付制限中は受給できない。※待機期間、又は給付制限期間を経過した後に広域求職活動費を受給できる移転費(引っ越し費用)⇔寄宿手当は訓練のため寄宿をし...
雇用保険法 時効や保存などの雑則 雇用保険法 社労士試験
書類の保存の横断雇用、社会保険全般（健保の事業主側書類）２年労基、労災、徴収、健保の保険医療機関側書類３年例外雇用保険の被保険者書類徴収法の雇用保険被保険者関係届出事務等処理簿健保の保険医療機関側書類４年安衛法の健康診断個人票、面接指導結果記録５年覚え方 コージーコーヒー4年間、労外3年、社保2年コージーコーヒー4年間...
労災保険法 特別支給金、特別年金、一時金の違いとは 労災保険法 社労士試験
特別支給金概要 特別支給金には２０％追加支給の休業特別支給金、一時金として支給される特別支給金、ボーナスに応じて支給される特別年金、又は特別一時金がある。「○○特別支給金」という名称であればそれは休業特別支給金を除いてすべて額が固定された一時金である。特別支給金と言う名称の元に「特別支給金、特別年金、特別一時金の３つ」...
雇用保険法 就業手当、再就職手当、就業促進手当と常用就職支度手当 雇用保険法 社労士試験
就職促進手当基本手当日額上限 ６１２０円（（６０－６５歳は４９５０円）限度額の５０％（失業認定日に申請書を提出））請求期限 就職の翌日から１カ月以内（就業手当は失業認定日、就業促進定着手当は２ヶ月以内） 待機期間経過後（給付制限を受け、待機期間１ヶ月以内であれば紹介された就職先であること） 求職の申し込みをした日前に約...
雇用保険法 基本手当の所定給付日数の暗記と受給期間 雇用保険法 社労士試験
所定給付日数基本手当は失業している日について支給されるが、最大で以下の表の日数分となる3、4,5、5,10↑,12↓、3、3,4,5,6,5、4,6！8,6、6,7,8,9,7、8,9,11,8所定給付日数。30で割った数を覚えればよい。↑↓、！は2世代分のイメージで45歳以上60歳未満が最も多いことを知っておくと暗記...
労災保険法 中小事業主、一人親方、海外派遣の特別加入 労災保険法 社労士試験
特別加入申請 特別加入の申請に対する局長承認は、申請日翌日から起算して３０日の範囲内で申請者が希望する日※認定は加入申請書に記載された内容・労災法施行規則に基づき、労働基準局長が定める基準によって行う通勤特別、業務と同じ特別支給金は、業務災害と同じく通勤災害についても支給される特別加入者、支給金のみ年一なしボーナスに基...
労災保険法 過払いや未支給給付に関する通則 労災保険法 社労士試験
支給支給期間 全法令共通で、事由発生の月の翌月～事由消滅の月に支給(翌月当月) 翌月分から、偶数月に支払う１月に事由発生であれば４月に２月分と３月分を支払われるということで、2月に1月分が支払われるということではない。翌月である2月から2月分が支払われることとなり、3月分とまとめて4月に支払われるという意。「翌月払い」...