労働基準法 賃金の相殺の禁止、相殺が許されるパターンは 労働基準法 社労士試験
禁止事項労働者を拘束することがないいよう、いくつかの禁止事項がある。ただし、労働者が自らの自由な意思で認める場合は許される。損害賠償の予定 損害賠償の金額を予定してはならないが、損害賠償の請求は可付随契約 労働契約に付随した貯蓄契約・貯蓄金管理契約相殺禁止 前貸債権と賃金の相殺(労働者の自由意志に基づく、同意を得て行う...
賃金
労働基準法 労働基準法 平均賃金の計算、平均賃金は何に使うか 労働基準法 社労士試験
平均賃金は何に使われるか解雇予告手当、休業手当、年次有給休暇の賃金、災害補償、減給制裁について用いる。起算日と共にまとめると次のようになる。何に使われるかは平均賃金の仕組みを理解するうえで重要です。平均賃金の算定目的平均賃金の算定起算日（事件の発生する日）解雇予告手当（当初の）解雇の通知をした日休業手当その休業日の最初...
労働基準法 賃金となるもの、賃金とならないもの 割増賃金基礎との比較 労働基準法 社労士試験
労働基準法における賃金すべての賃金が労働基準法上の賃金にはならず、例えなったとしても、平均賃金、割増賃金の基礎となるとは限らない。労働基準法の賃金のイメージ賃金・報酬など、受け取る金品労働基準法上の賃金平均賃金の基礎となる賃金割増賃金の基礎となる賃金労働基準法上の賃金 恩恵的なもの、労働の対償とならないものを除き賃金と...
労働基準法 賃金以外の女性差別は許されるか 総則 労働基準法 社労士試験
差別の禁止 労働者の国籍、心情又は社会的身分を理由として差別してはならない 女性であることを理由として賃金について差別してはならない賃金以外について、女性であることを理由として差別しても労働基準法上は問題がない。ただし、男女雇用機会均等法などの問題は生ずる。労働条件につての差別禁止（賃金、労働時間その他）国籍、信条ま...
社会保険労務士 賃金、報酬、手当の適用の横断整理 社会保険労務士
賃金の定義の横断整理労働法令 労働基準法・雇用保険法・徴収法この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。社会保険法令 健康保険法・雇用保険法「報酬」とは、賃金、給料、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受...
社会保険労務士 賃金締切日の考え方 労働基準法と労働保険徴収法の比較 社労士試験
賃金締切日の扱いの違い労働基準法徴収法実際に支払われた月の賃金 ６月締切りで７月払いなら７月賃金扱い確定した月の賃金（現実に払われたかは問わない） ６月締切りで７月払いなら６月賃金扱い覚え方と考え方労働基準法における賃金は労働者に支払われる賃金そのものを言い、労働者目線です。対して、徴収法は使用者側が支払う労働保険料を...