労働基準法 就業規則に記載すべきこと、及び周知 労働基準法 社労士試験
就業規則の作成 常時１０人以上の労働者の事業で作成し、署長に届出（意見書添付） 就業規則の変更の場合も届出 繁忙期にのみ10人になる場合は対象とならない 労働者全員に関する規則を定める（個々の労働者に関することは労働契約（労働条件））絶対的必要記載事項（必ず記載）相対的必要記載事項（定めたら記載）始業終業時刻、休憩、休...
就業規則
労働基準法 労働基準法 就業規則の効力 労働基準法 社労士試験
就業規則の効力労働者に周知させる手続きがとられることで、法的規範性を得る（労働者自身の知、不知を問わない）周知方法 掲示又は備え付け、書面交付、磁気テープ等準ずるもの（常時確認可能）のいずれかでなくてはならない変更命令 法令、又は労働協約に反してはならず、反している場合、署長は変更を命ずることができる ⇔大臣基準に達し...
労働基準法 労働協約、就業規則、労働契約、労使協定の優先順位と違いは？労働基準法 社労士試験
協約、就業規則、労働契約、労使協定の比較労働協約使用者と労働組合との間で合意した協約で、組合員に対してのみ効力を有する対象 通貨以外で賃金を支払う場合は労働協約を要する （通勤協約で暗記）⇔全額払い例外は労使協定就業規則使用者が定めた規則※男女取扱い差別規定は無効であるが、現実に差別がなければ違反とならない。労働契約使...