労働条件

労働条件の絶対的明示事項と相対的明示事項労働条件の絶対的明示事項労働条件の相対的明示事項（口頭可）昇給に関する事項以外、必ず書面による明示定めたなら、必ず明示する労働契約期間、契約更新の基準、就業の場所、業務に関する事項時間外労働の有無※労働条件の独自事項始業終業時刻、休憩、休日、休暇、就業時転換に関する事項賃金決定、...

差別の禁止 労働者の国籍、心情又は社会的身分を理由として差別してはならない　 女性であることを理由として賃金について差別してはならない賃金以外について、女性であることを理由として差別しても労働基準法上は問題がない。ただし、男女雇用機会均等法などの問題は生ずる。労働条件につての差別禁止（賃金、労働時間その他）国籍、信条ま...