雇用対策法
雇用対策法の目的 経済及び社会の発展、並びに完全雇用達成に資すること
労働者の募集及び採用についてのみ年齢制限をつけることを禁止
外国人の雇用についての外国人雇用状況届出
- 雇入れで翌月１０日
- 離職で翌日１０日以内
雇用労務責任者 外国人労働者を常時１０人以上雇用する場合選任
※外国人の雇入れ・離職で大臣に届出
大量雇用変動
- １ヶ月以内に３０人以上離職
届出 あらかじめ、１月前に大臣（所長）に大量離職届(再就職援助計画を作成し、所長の認定をうける)
雇用対策法 労働の一般常識 社会保険労務士試験
社会保険労務士