総則
確定給付企業年金とは、給付額が確定し、拠出額が確定していない年金をいう。対して、確定拠出年金は拠出額が確定し、給付額が確定していない年金をいう。
給付も拠出も13制定、年１以上の定期の拠出
確定給付企業年金、確定拠出年金共に平成13年6月に制定。いずれも年１回以上、定期的に掛け金を拠出する。施行は給付が14年4月、拠出が13年10月
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確定給付企業年金 | 確定拠出年金 | ||
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規約型 |
基金型 |
企業型 |
個人型 |
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特徴 |
長寿で予定額を上回る場合は企業が負担 |
企業が追加拠出を求められることはない |
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対象者 |
厚生年金１号又は４号 年齢制限無し（確定拠出企業型は６０歳未満（規約で６５まで可）） |
国年１号 企業型年金無しの厚年 |
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負担 |
事業主 |
加入者 |
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負担割合 |
規約で２分の１加入者負担可 |
加入者も可 |
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納付・給付 |
資産管理運用機関 |
企業年金基金 |
資産管理機関 |
国民基金連合会 |
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裁定 |
事業主 |
企業年金基金 |
記録関連運営管理機関 |
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拠出 |
年１回以上 |
月１回以上（変更は年１回） |
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給付 |
法定給付 老齢給付金、脱退一時金 任意給付 障害給付金、遺族給付金 |
老齢給付金、障害給付金、死亡一時金、脱退一時金(当分の間) |
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滞納処分 |
老齢、脱退、遺族は可 |
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※確定給付企業年金から確定拠出年金へ移管できる（逆は不可）
老脱、規約で障遺の給付
事業主等は、老齢給付金、脱退一時金の給付を行う。又、規約で定めるところにより、障害給付金、遺族給付金の給付を行うことができる
対象者 第１号厚生年金被保険者、第４号厚生年金被保険者（受給権者は６０歳未満という制限は無い）
※任意に資格喪失することはできない
加入要件期間 老齢給付金は３年以下、脱退一時金は２０年以下とすること
※利回りを想定して掛金等を決定、運用元（厚生年金基金等）が企業側に対し掛け金変更を求める
※障害以外について、差し押さえをすることができる
| ①規約型企業年金 |
労組の過半数代表者の同意を得て、規約・統合・分割について大臣の承認 規約型は、外部機関との委託契約であるから承認で足りる
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| ②基金型企業年金 |
労組の過半数代表者の同意を得て、設立・合併・分割について大臣の認可 基金型は、基金を設立するため、その設立について認可までを要する
※常時３００人以上の加入者となるべき被保険者等を使用しているか、見込まれること ※合併については代議員会の４分の３以上の多数による議決の上で、認可を受ける |