アニメ・漫画どこまで？ SPY×FAMILY アニメと漫画の対応表 あの話は何話？アニメの続きは何巻から？
SPY×FAMILYはどんな作品？ 基礎データ ジャンル #コメディ #スパイ #アクション 作者 遠藤達哉 掲載誌 少年ジャンプ+ 発表期間 2019年3月～ 最新刊 第12巻 (2023年10月4日発売) ※第13巻は2024年3月4日 アニメ制作会社 CloverWorks,WIT STUDIO 放送時期 第1期...
アニメ・漫画どこまで？ 
アニメ・漫画どこまで？ その着せ替え人形は恋をする(着せ恋) アニメと漫画の対応表 あの話は何話？アニメの続きは何巻から？
その着せ替え人形は恋をするについて 基礎データ ジャンル #ラブコメ #高校生 #ギャル系 作者 福田普一 ※女性漫画家です 掲載誌 ヤングガンガン(毎月第1・第3金曜日発売) ※着せ恋は第3金曜日(第1金曜日も掲載される可能性あり) 発表期間 2018年1月～ 最新刊 第12巻 (2023年9月25日発売) ※第13...
アニメ・漫画どこまで？ スキップとローファー アニメと漫画の対応表 あの話は何話？アニメの続きは何巻から？
スキップとローファーについて 基礎データ ジャンル #青春 #日常 #高校生 #ラブコメ 作者 高松美咲(「カナリアたちの舟」など) 掲載誌 月刊アフタヌーン (毎月25日発売) 発表期間 2018年8月～ 最新刊 10巻 アニメ制作会社 P.A.WORKS 放送時期 第1期 : 2023年春 (2023年春アニメラン...
アニメ・漫画どこまで？ よふかしのうた アニメと漫画の対応表 あの話は何話？アニメの続きは何巻から？ 原作完結
よふかしのうたはどんな作品？ 基礎データ ジャンル #ファンタジー #ラブコメ #中学生 #吸血鬼 作者 コトヤマ(「だがしかし」ほか) 掲載誌 週刊少年サンデー (毎週水曜日発売) 発表期間 2019年8月～ 最新刊 20巻 完結 アニメ制作会社 ライデンフィルム 放送時期 第1期 : 2022年夏 (2022年夏ア...
アニメ・漫画どこまで？ 君は放課後インソムニア アニメと漫画の対応表 あの話は何話？アニメの続きは何巻から？原作完結
君は放課後インソムニアについて 基礎データ ジャンル #ラブコメ #高校生 #学園 #部活 #青春 ＃田舎 作者 オジロマコト 掲載誌 ビッグコミックスピリッツ 発表期間 2019年5月～2023年8月 最新刊 14巻 完結 アニメ制作会社 ライデンフィルム 放送時期 第1期 : 2023年春 (2023年春アニメラン...
アニメ・漫画どこまで？ ゆびさきと恋々 アニメと漫画の対応表 あの話は何話？アニメの続きは何巻から？
ゆびさきと恋々について 基礎データ ジャンル #ラブコメ ＃福祉 ＃大学生 #少女漫画 作者 森下suu 掲載誌 デザート 発表期間 2019年7月～ 最新刊 10巻 アニメ制作会社 亜細亜堂 放送時期 第1期 : 2024年冬 (2024年冬アニメランキング 第6位) 主題歌 OP/ED 第1期 OP : Novel...
労働基準法 労働基準法の暗記の仕方と語呂合わせ 社会保険労務士
社会保険労務士試験の主要科目である労働基準法の暗記するべき重要事項や覚えづらい事項について、できる限り簡単に暗記できるように作った語呂合わせや図表を掲載しています。
労働基準法 罰則規定の無い条文 労働基準法 社労士試験
労働基準法で罰則の規定のないもの １条 労働条件の原則（労働条件の基準は最低のもの、向上を図るよう努める（労働関係の当事者）） ２条 労働条件の決定（対等の立場、誠実に各々その義務を履行（労働者と使用者）） 貯蓄金管理協定の締結又は届出 年次有給休暇取得者への不利益取り扱い 寄宿舎の生活の自由の保障 特に有給の不利益取...
労働基準法 金品の返還、非常時払い、帰郷の横断整理 労働基準法 社労士試験
金品の返還、非常時払い、帰郷の横断比較 労働条件の相違による解除の場合、14日以内の帰郷に対して生計維持同居人を含む旅費（食費等を含む）を使用者が負担する。 労働者の退職・死亡における金品の返還 請求から7日以内に払う 本人・生計維持者の帰郷の非常時払い ※生計維持者は親族である必要はない １週間以上にわた...
労働基準法 解雇についての横断整理 労働基準法 社労士試験
解雇についての横断整理 原則 例外 署長の認定 解雇制限 業務上の傷病による療養のための休業期間 その後３０日 産前産後の休業期間 その後３０日 打切補償を支払う 不要 天災事変その他 必要 解雇予告 少なくとも３０日前に予告、又は、３０日分以上の平均賃金の支払い 天災事変その他 必要 労働者の責め 必要 予告...
労働基準法 労使協定と代替決議の横断整理 労働基準法 社労士試験
労使協定でよいもの、代替決議を要するもの、届出の必要性、効力発生時点に関する横断整理 労使協定と代替決議の横断比較 締結 届出 代替決議 任意貯金 ◎ 必要 × 労働とつくもの(変形労働時間制、時間外休日労働(36協定)、専門業務型裁量労働制など) ◎ 必要 可 フレックス、一斉休憩適用除外、割増賃金代替休暇、年休関係...
労働基準法 変形労働時間制の横断整理 労働基準法 社労士試験
変形労働時間制の横断比較 １ヶ月 １年 １週間 フレックス 導入要件 協定又は就業規則他 協定 協定 協定及び就業規則他 届出 必要 必要 必要 不要 有効期限 必要 必要 不要 不要 日時特定 ○変更不可 ○変更不可 × × 平均時間 法定労働時間(40、44) ４０時間 ４０時間 法定労働時間(40、44) 時間上...
労働基準法 年少者、未成年者、児童の労働時間等について 労働基準法 社労士試験
年少者のまとめ 未成年者・年少者 民法改正により未成年者は18歳未満となり年少者と同一となった 全ての未成年者 (児童含む) 親権者又は後見人であっても、未成年者に変わって労働契約を締結してはならず、賃金を受け取ってはならない 親権者、後見人、又は労働基準監督署長は、未成年者にとって不利と認められれば契約を解除できる ...
労働基準法 妊産婦、女性の労働時間等について 労働基準法 社労士試験
妊産婦等の就業制限 一般女性 全女性 妊産婦 妊娠中 産後１年(産婦) 就業 ○ 請求で × ～６週 ～８週 ～１年 × 請求で○ （医師の許可） ○ 軽易な業務転換 - 請求で - 全ての坑内業務 有害坑内× × 申出で× 重量物・有害ガス × 出産・授乳等に影響（妊娠、出産等に有害） ○ × 著しい振動 ○ × 崩...
労働基準法 就業規則に記載すべきこと、及び周知 労働基準法 社労士試験
就業規則の作成 常時１０人以上の労働者の事業で作成し、署長に届出（意見書添付） 就業規則の変更の場合も届出 繁忙期にのみ10人になる場合は対象とならない 労働者全員に関する規則を定める（個々の労働者に関することは労働契約（労働条件）） 絶対的必要記載事項（必ず記載） 相対的必要記載事項（定めたら記載） 始業終業時刻、 ...
労働基準法 就業規則の効力 労働基準法 社労士試験
就業規則の効力 労働者に周知させる手続きがとられることで、法的規範性を得る（労働者自身の知、不知を問わない） 周知方法 掲示又は備え付け、書面交付、磁気テープ等準ずるもの（常時確認可能）のいずれかでなくてはならない 変更命令 法令、又は労働協約に反してはならず、反している場合、署長は変更を命ずることができる ⇔大臣基...