標準報酬月額
| 第１級 | ８８，０００円 | ９３，０００円未満 |
| 第３２級 | ６５０，０００円 | ６３５，０００円以上 |
３月３１日の全被保険者標準報酬月額平均の２倍に相当する額が最高等級を超え、継続が認められる
→標準報酬月額平均が３２万５０００円(６５万の半額)を超え、継続が認められる場合
→９月１日から、最高等級の上に更に等級を加える改定を行うことができる（健保と異なり、０．５％のような制限はない）
32級、度末に2倍で9月から
厚生年金保険の標準報酬月額等級は1級の8万8000円から32級の65万円まで区分されており、年度末において標準報酬月額を平均した額の2倍に相当する額が最高等級の額を超える場合、その状態が継続すると認められるときは、その年の9月1日から、新たに等級を加える改定を行うことができる（定時改定に合わせている）
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健康保険 |
厚生年金 |
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一般の被保険者 |
日雇特例被保険者 |
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５．８万円～１３９万円 |
３０００円～２４７５０円 |
８．８万円～６５万円 |
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５０等級 |
１１等級 |
３２等級 |
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１．５％越え |
３％越え |
平均の２倍が最高額越え |
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３／３１に０．５％を下回らないようにすること |
制限なし |
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９／１から改定 |
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9月とは、定時改定が適用される月である
(参考)健康保険法の標準報酬月額等級
1から50の58、39。1.5パーの0.5
(ゴーハチ、サンキュー) 標準報酬月額等級は1～50級であり、58000円から1390000円。1.5％を超え、かつ、0.5％を下回らない場合に新等級。タイミングは厚生年金と同じ[健康保険法の標準報酬月額]
賃金・報酬の横断比較
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労働基準法 |
徴収法 |
健保・厚年 |
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休業手当（法定超過分含む） |
賃金 |
報酬 |
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通勤手当（定期券含む） |
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休業補償（法定超過分含む） |
賃金ではない |
報酬としない |
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解雇予告手当、傷病手当金 |
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臨時に支払われる賃金 |
賃金 |
報酬としない |
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３ヶ月を超える期間賃金 |
賞与であり報酬ではない |
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退職手当 |
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定めがあっても 賃金ではない |
報酬としない |
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結婚祝い金・災害見舞金 |
恩恵的であれば報酬としない |
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私傷病見舞金 |
定めがあると賃金 |
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食事供与 |
賃金ではない |
大臣時価、健保組合規約額 |
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住宅供与 |
賃金ではない 均衡給与相当額は賃金 |
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※労働基準法において平均賃金に参入するかどうかとは別の問題
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