労働時間

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労働基準法

みなし労働時間制度 事業場外・専門・企画 労働基準法 社労士試験

事業場外・専門業務型裁量・企画業務型裁量労働制 事業場外であり、労働時間を把握し難いときに用いる事業所外裁量労働制(具体的な指揮監督下にあるのであれば適用されない) 専門業務であり、具体的指示が困難であることから用いる専門業務裁量労働制 指示をしない者を定め、その者に企画業務型の労働をさせる際に用いる企画業務型裁量労働...
労働基準法

36協定と割増賃金、手続き 労働基準法 社労士試験

36協定 労使協定(届出を要す)を結ぶことによって、法定労働時間を超える労働を行わせても免責される(違法とならないということ) 36協定は法定労働時間よりも強く、36協定で週42時間設定であれば44時間業種であっても42時間超えは違法 36協定に定めた内容の一部に違反(限度時間等)があれば、全体が無効となる 必要 労使...
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フレックスタイム制の導入 労働基準法 社労士試験

フレックスタイム制 比較的自由な働き方ができるため育児介護について配慮の必要がない。 フレックスタイム制 必要 労使協定(届出不要)及び、就業規則その他これに準ずるもの  労働者の範囲、精算期間(3箇月以内)、起算日、総労働時間、標準となる1日の労働時間  コアタイム、フレキシブルタイムは任意規定  有効期間を定める必...
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労働基準法

労働時間の原則 労働基準法 社労士試験

労働時間の原則 原則 時間上限 週40時間(1日 8時間) 週44時間(1日10時間) 常時10人未満の商業、映画・演劇、保健衛生、接客娯楽(理容含む) ※週のはじまりは日曜日が原則であるが、就業規則で別段の定めをすることもできる ※労働時間に該当するか否かは使用者の指揮命令下に置かれているか否かにより客観的に定まる ...
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労使協定と代替決議の横断整理 労働基準法 社労士試験

労使協定でよいもの、代替決議を要するもの、届出の必要性、効力発生時点に関する横断整理 労使協定と代替決議の横断比較 締結 届出 代替決議 任意貯金 ◎ 必要 × 労働とつくもの(変形労働時間制、時間外休日労働(36協定)、専門業務型裁量労働制など) ◎ 必要 可 フレックス、一斉休憩適用除外、割増賃金代替休暇、年休関係...
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変形労働時間制の横断整理 労働基準法 社労士試験

変形労働時間制の横断比較 1ヶ月 1年 1週間 フレックス 導入要件 協定又は就業規則他 協定 協定 協定及び就業規則他 届出 必要 必要 必要 不要 有効期限 必要 必要 不要 不要 日時特定 ○変更不可 ○変更不可 × × 平均時間 法定労働時間(40、44) 40時間 40時間 法定労働時間(40、44) 時間上...
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年少者、未成年者、児童の労働時間等について 労働基準法 社労士試験

年少者のまとめ 未成年者・年少者 民法改正により未成年者は18歳未満となり年少者と同一となった 全ての未成年者 (児童含む) 親権者又は後見人であっても、未成年者に変わって労働契約を締結してはならず、賃金を受け取ってはならない 親権者、後見人、又は労働基準監督署長は、未成年者にとって不利と認められれば契約を解除できる ...
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1カ月単位の変形労働時間制 労働基準法 社労士試験

1カ月単位の変形労働時間制 1ヶ月単位の変形労働時間制 必要 労使協定(届出)又は、就業規則その他これに準ずるもの(10人未満でその他、以上は就業規則)  →あらかじめ変形時間、起算日、具体的に各日各週の労働時間を定める 就業規則等で定める場合は、始業就業時刻も明記すること 時間上限 1箇月以内の一定の期間の週平均労働...
労働基準法

1年単位の変形労働時間制 労働基準法 社労士試験

1年単位の変形労働時間制 年間を通じて業務(お歳暮などで)に差が生じる業種などに適用される 1年単位の変形労働時間制 必要 労使協定(届出)  労働者の範囲、対象期間、起算日、特定期間(繁忙期)、対象期間の労働日と時間(40時間以内) 対象期間 1ヶ月を超え1年以内であること、対象期間中に労使協定は変更できない  第2...
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1週間単位の非定型的変形労働時間制 労働基準法 社労士試験

1週間単位の非定型的変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制(30人未満の飲食、小売、旅館業等の1日の中に繁忙のある業種) 必要 労使協定(届出)、少なくとも当該1週間の開始前に各日の労働時間を通知 時間上限 1日10時間、週40時間(特例措置事業(44時間事業)も含む) ※緊急やむを得ない場合、前日までに通...
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時間外労働は何時間まで許されるか 36協定の限度 労働基準法 社労士試験

延長時間の限度 1週間 1ヵ月 1年間 原則 15時間 45時間 360時間 1年単位の変形労働時間制 14時間 42時間 320時間 予見できない(エスケープ) 100時間未満 720時間 サブロク対象1年で、月45の年36 36協定の対象期間は1年間に限り、月45時間・年360時間が限度、特別条項は対象期間の半分に...
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割増賃金を払わない、労働時間規制の適用除外 労働基準法 社労士試験

適用除外対象者 休憩・労働時間・休日・割増賃金規定が適用除外となる者 ※年少者や妊産婦も該当すれば適用除外となる  農業、畜産業、養蚕業、水産業(林業は除外されない) 管理監督の地位にある者 機密の事務を取り扱う者 署長の許可 監視、断続的労働に従事する者(宿直) ※深夜業の割増賃金、年少者・妊産婦の深夜業禁止、年次有...
仕事と暮らし

職業別の時給ランキング140 第40位~第21位 年収と労働時間も掲載 令和5年度最新版

様々な職業に関する年収、時給、賞与、労働時間、時間外労働(残業時間)について掲載しています。転職や就職、または進学の参考にしてみてください。ここでは時給に注目します。副業、兼業が広く行われている現代においては、年収よりも実は大事な数値かもしれません。 職業別 時給ランキング 第40位~第21位 厚生労働省発表「令和5年...
仕事と暮らし

職業別の時給ランキング140 第20位~第1位 年収と労働時間も掲載 令和5年度最新版

様々な職業に関する年収、時給、賞与、労働時間、時間外労働(残業時間)について掲載しています。転職や就職、または進学の参考にしてみてください。ここでは時給に注目します。副業、兼業が広く行われている現代においては、年収よりも実は大事な数値かもしれません。 前年度と比べると、全体として上昇している。 職業別 時給ランキング ...
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職業別の年収ランキング140 第140位~第121位 時給と労働時間も掲載 令和5年度最新版

様々な職業に関する年収、時給、賞与、労働時間、時間外労働(残業時間)について掲載しています。転職や就職、または進学の参考にしてみてください。 職業別 年収ランキング 第140位~第121位 厚生労働省発表「令和5年度賃金構造基本統計調査」に基づくランキングです。 ※年収には賞与も含まれます。時給は年収を年間総労働時間数...
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職業別の年収ランキング140 第120位~第101位 時給と労働時間も掲載 令和5年度最新版

様々な職業に関する年収、時給、賞与、労働時間、時間外労働(残業時間)について掲載しています。転職や就職、または進学の参考にしてみてください。 職業別 年収ランキング 第120位~第101位 厚生労働省発表「令和5年度賃金構造基本統計調査」に基づくランキングです。 ※年収には賞与も含まれます。時給は年収を年間総労働時間数...