在籍型出向と移籍型出向の違い   在籍型出向 移籍型出向 労働契約関係 出向元及び出向先の双方 出向先のみ 労働基準法の適用 労働契約関係が存する限度で適用 つまり、三者間の取り決めによる

労働者派遣と中間搾取 労働者派遣自体は中間搾取には当たらない 労働者派遣における許可を受けなかった場合、労働者派遣法上の違法となる。 派遣元との雇用関係と、派遣先との指揮命令関係を合わせたものが全体として労働関係となっていると考る 全体として労働関係 派遣元 派遣先 ⇕雇用関係 ⇕指揮命令関係 労働者 中間搾取とは 労...

労働基準法における賃金 すべての賃金が労働基準法上の賃金にはならず、例えなったとしても、平均賃金、割増賃金の基礎となるとは限らない。 労働基準法の賃金のイメージ 賃金・報酬など、受け取る金品 労働基準法上の賃金 平均賃金の基礎となる賃金 割増賃金の基礎となる賃金 労働基準法上の賃金　恩恵的なもの、労働の対償とならないも...

協約、就業規則、労働契約、労使協定の比較 労働協約 使用者と労働組合との間で合意した協約で、組合員に対してのみ効力を有する 対象　通貨以外で賃金を支払う場合は労働協約を要する　（通勤協約で暗記） ⇔全額払い例外は労使協定 就業規則 使用者が定めた規則 ※男女取扱い差別規定は無効であるが、現実に差別がなければ違反とならな...

差別の禁止 労働者の国籍、心情又は社会的身分を理由として差別してはならない　 女性であることを理由として賃金について差別してはならない 賃金以外について、女性であることを理由として差別しても労働基準法上は問題がない。ただし、男女雇用機会均等法などの問題は生ずる。 労働条件につての差別禁止 （賃金、労働時間その他） 国籍...

公務員などの適用の横断整理 労働基準法 労働契約法 労災保険法 特殊な公務員系 民事的契約 公務員は別法 同居の親族のみ 適用除外 適用除外 適用除外 （純粋な）家事使用人 適用除外 適用 適用除外 国家公務員（特別職除く一般職） 適用除外 適用除外 適用除外 地方公務員（一般職） 一部除外 適用除外 適用除外 地方公...