労働基準法 平均賃金の計算、平均賃金は何に使うか 労働基準法 社労士試験
平均賃金は何に使われるか 解雇予告手当、休業手当、年次有給休暇の賃金、災害補償、減給制裁について用いる。起算日と共にまとめると次のようになる。何に使われるかは平均賃金の仕組みを理解するうえで重要です。 平均賃金の算定目的 平均賃金の算定起算日（事件の発生する日） 解雇予告手当 （当初の）解雇の通知をした日 休業手当 そ...
賃金
労働基準法 労働基準法 賃金の相殺の禁止、相殺が許されるパターンは 労働基準法 社労士試験
禁止事項 労働者を拘束することがないいよう、いくつかの禁止事項がある。ただし、労働者が自らの自由な意思で認める場合は許される。 損害賠償の予定 損害賠償の金額を予定してはならないが、損害賠償の請求は可 付随契約 労働契約に付随した貯蓄契約・貯蓄金管理契約 相殺禁止 前貸債権と賃金の相殺(労働者の自由意志に基づく、同意を...
労働基準法 労使協定と代替決議の横断整理 労働基準法 社労士試験
労使協定でよいもの、代替決議を要するもの、届出の必要性、効力発生時点に関する横断整理 労使協定と代替決議の横断比較 締結 届出 代替決議 任意貯金 ◎ 必要 × 労働とつくもの(変形労働時間制、時間外休日労働(36協定)、専門業務型裁量労働制など) ◎ 必要 可 フレックス、一斉休憩適用除外、割増賃金代替休暇、年休関係...
労働基準法 賃金の支払いの五原則 労働基準法 社労士試験
賃金支払いの五原則 通貨払いの原則 例外 法令、労働協約に別段の定め、省令（労働者の同意を要する振込等） ※退職手当のみ小切手や郵便振替も可 直接払いの原則 必ず、労働者本人に直接支払うこと 例外 〇使者（妻等）×代理人 ※労働者が自らの意思で賃金債権を譲渡していても、本人に支払う 全額払いの原則 例外 法令を根拠 源...
社会保険労務士 賃金、報酬、手当の適用の横断整理 社会保険労務士
賃金の定義の横断整理 労働法令 労働基準法・雇用保険法・徴収法 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 社会保険法令 健康保険法・雇用保険法 「報酬」とは、賃金、給料、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償...
社会保険労務士 賃金締切日の考え方 労働基準法と労働保険徴収法の比較 社労士試験
賃金締切日の扱いの違い 労働基準法 徴収法 実際に支払われた月の賃金 ６月締切りで７月払いなら７月賃金扱い 確定した月の賃金（現実に払われたかは問わない） ６月締切りで７月払いなら６月賃金扱い 覚え方と考え方 労働基準法における賃金は労働者に支払われる賃金そのものを言い、労働者目線です。対して、徴収法は使用者側が支...