労働基準法 解雇してはいけない期間は 解雇制限期間 労働基準法 社労士試験
解雇の条件 客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること 期間の定めがある労働契約については、やむを得ない事由があること ※解雇予告手当を払えば解雇できるというわけではない 解雇制限期間 解雇制限期間（解雇できない期間）、予告効力停止 業務上の負傷・疾病による休業期間 +その後の３０日間 ※療養開始...
解雇
労働基準法 労働基準法 解雇予告手当をいつ払うか 払わなくてよいときは 労働基準法 社労士試験
解雇予告 解雇予告は口頭可 労働契約を３回以上更新、又は、雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務している場合に必要 支払時期 解雇予定日までに支払った場合に成立する ※予告なく労働契約を更新しないからといって、必ずしも解雇権乱用とはいえない ※即時解雇の通知であっても、予告手当を支払わなければ３０日経過後に解雇する...
労働基準法 退職時証明と解雇の理由証明 労働基準法 社労士試験
退職時証明 退職の日以後に請求により、遅滞なく交付する 法定記載事項に該当する事項についても、請求した事項・内容のみを記載。請求時効は退職から２年 法定記載事項 使用期間、業務の種類、地位、賃金、退職の事由（解雇の理由証明を含む） ※あらかじめ第三者と謀り、国籍・信条・社会的身分・労働組合運動に関する通信をし、又は、証...