就業規則

協約、就業規則、労働契約、労使協定の比較 労働協約 使用者と労働組合との間で合意した協約で、組合員に対してのみ効力を有する 対象　通貨以外で賃金を支払う場合は労働協約を要する　（通勤協約で暗記） ⇔全額払い例外は労使協定 就業規則 使用者が定めた規則 ※男女取扱い差別規定は無効であるが、現実に差別がなければ違反とならな...

就業規則の作成 常時１０人以上の労働者の事業で作成し、署長に届出（意見書添付） 就業規則の変更の場合も届出 繁忙期にのみ10人になる場合は対象とならない 労働者全員に関する規則を定める（個々の労働者に関することは労働契約（労働条件）） 絶対的必要記載事項（必ず記載） 相対的必要記載事項（定めたら記載） 始業終業時刻、 ...

就業規則の効力 労働者に周知させる手続きがとられることで、法的規範性を得る（労働者自身の知、不知を問わない） 周知方法　掲示又は備え付け、書面交付、磁気テープ等準ずるもの（常時確認可能）のいずれかでなくてはならない 変更命令　法令、又は労働協約に反してはならず、反している場合、署長は変更を命ずることができる 　⇔大臣基...