割増賃金

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労働基準法

36協定と割増賃金、手続き 労働基準法 社労士試験

36協定 労使協定(届出を要す)を結ぶことによって、法定労働時間を超える労働を行わせても免責される(違法とならないということ) 36協定は法定労働時間よりも強く、36協定で週42時間設定であれば44時間業種であっても42時間超えは違法 36協定に定めた内容の一部に違反(限度時間等)があれば、全体が無効となる 必要 労使...
労働基準法

賃金となるもの、賃金とならないもの 割増賃金基礎との比較 労働基準法 社労士試験

労働基準法における賃金 すべての賃金が労働基準法上の賃金にはならず、例えなったとしても、平均賃金、割増賃金の基礎となるとは限らない。 労働基準法の賃金のイメージ 賃金・報酬など、受け取る金品 労働基準法上の賃金 平均賃金の基礎となる賃金 割増賃金の基礎となる賃金 労働基準法上の賃金 恩恵的なもの、労働の対償とならないも...
労働基準法

割増賃金を払わない、労働時間規制の適用除外 労働基準法 社労士試験

適用除外対象者 休憩・労働時間・休日・割増賃金規定が適用除外となる者 ※年少者や妊産婦も該当すれば適用除外となる  農業、畜産業、養蚕業、水産業(林業は除外されない) 管理監督の地位にある者 機密の事務を取り扱う者 署長の許可 監視、断続的労働に従事する者(宿直) ※深夜業の割増賃金、年少者・妊産婦の深夜業禁止、年次有...