解雇

解雇予告 解雇予告は口頭可 労働契約を３回以上更新、又は、雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務している場合に必要支払時期　解雇予定日までに支払った場合に成立する※予告なく労働契約を更新しないからといって、必ずしも解雇権乱用とはいえない※即時解雇の通知であっても、予告手当を支払わなければ３０日経過後に解雇する旨の通...

解雇の条件 客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること 期間の定めがある労働契約については、やむを得ない事由があること※解雇予告手当を払えば解雇できるというわけではない解雇制限期間解雇制限期間（解雇できない期間）、予告効力停止業務上の負傷・疾病による休業期間+その後の３０日間※療養開始後3年経過し...

退職時証明 退職の日以後に請求により、遅滞なく交付する 法定記載事項に該当する事項についても、請求した事項・内容のみを記載。請求時効は退職から２年法定記載事項　使用期間、業務の種類、地位、賃金、退職の事由（解雇の理由証明を含む）※あらかじめ第三者と謀り、国籍・信条・社会的身分・労働組合運動に関する通信をし、又は、証明書...