労働基準法 労働契約の締結と解除 労働基準法 社労士試験 労働契約の締結と解除大臣 締結・満了時紛争防止のため、労働契約期間満了時の通知に関する基準を定めることができる契約期間 契約期間の上限期間の定めのない契約なし有期契約3年※やむを得ない事由があれば1年経過で退職できる。(1年未満は退職できない。)高度の専門的知識(1075万円↑)60歳以上5年期間の定めのある事業(建... 2024.05.08 労働基準法
労働基準法 労働協約、就業規則、労働契約、労使協定の優先順位と違いは?労働基準法 社労士試験 協約、就業規則、労働契約、労使協定の比較労働協約使用者と労働組合との間で合意した協約で、組合員に対してのみ効力を有する対象 通貨以外で賃金を支払う場合は労働協約を要する (通勤協約で暗記)⇔全額払い例外は労使協定就業規則使用者が定めた規則※男女取扱い差別規定は無効であるが、現実に差別がなければ違反とならない。労働契約使... 2024.05.07 労働基準法