労働協約

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労働基準法

労働協約、就業規則、労働契約、労使協定の優先順位と違いは?労働基準法 社労士試験

協約、就業規則、労働契約、労使協定の比較労働協約使用者と労働組合との間で合意した協約で、組合員に対してのみ効力を有する対象 通貨以外で賃金を支払う場合は労働協約を要する (通勤協約で暗記)⇔全額払い例外は労使協定就業規則使用者が定めた規則※男女取扱い差別規定は無効であるが、現実に差別がなければ違反とならない。労働契約使...