割増賃金

３６協定 労使協定（届出を要す）を結ぶことによって、法定労働時間を超える労働を行わせても免責される(違法とならないということ) ３６協定は法定労働時間よりも強く、３６協定で週４２時間設定であれば４４時間業種であっても４２時間超えは違法 ３６協定に定めた内容の一部に違反(限度時間等)があれば、全体が無効となる必要労使協定...

適用除外対象者休憩・労働時間・休日・割増賃金規定が適用除外となる者※年少者や妊産婦も該当すれば適用除外となる　農業、畜産業、養蚕業、水産業（林業は除外されない）管理監督の地位にある者機密の事務を取り扱う者署長の許可監視、断続的労働に従事する者（宿直）※深夜業の割増賃金、年少者・妊産婦の深夜業禁止、年次有給休暇については...

労働基準法における賃金すべての賃金が労働基準法上の賃金にはならず、例えなったとしても、平均賃金、割増賃金の基礎となるとは限らない。労働基準法の賃金のイメージ賃金・報酬など、受け取る金品労働基準法上の賃金平均賃金の基礎となる賃金割増賃金の基礎となる賃金労働基準法上の賃金　恩恵的なもの、労働の対償とならないものを除き賃金と...