傷病補償年金労災保険法社労士試験

傷病補償年金

傷病等級　６カ月以上の期間にわたって存する障害の状態により署長が認定

※治癒又は軽減(傷病等級に該当しないこととなった)すると、受給権は消滅（支給停止ではない）

※等級に該当しないが治らず休業が続く場合に休業(補償)給付に戻ることはある

　休業補償給付（１年６ヶ月以内、又は、等級不該当）　⇆　傷病補償年金（等級該当）

※療養補償給付（治療）とは併給される　→　休業補償給付とは併給しない

※支給されることとなった月については、末日まで休業補償給付が支給される（翌月から切り替る）

※療養開始後３年経過時点後で、傷病年金を受けている、又は３年以降に受けることとなったとき、解雇できるようになる

※傷病年金(通勤災害)には打ち切り補償みなし無し

３年を経過した日において傷病補償年金を受けている	３年を経過した日に打切補償を支払ったとみなす
3年経過後に傷病補償年金を受けることとなった	傷病補償年金を受けることとなった日に打切補償を支払ったとみなす

傷病補償年金	提出は義務	診断書必要
障害補償年金	提出は義務	診断書不要（変更あれば、遅滞なく署長に届出）

※治癒とは傷病が治癒し、障害として固定した状態も含まれる

※休業補償給付は必ずしも１年６か月支給されるわけではない

※傷病補償年金対象の傷病が治癒した場合は、失権し、療養補償給付は支給されない

労基	労働基準法では業務災害による休業中とその後の30日間について解雇するには、1200日分の打ち切り補償の支払いが求められている
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労災	療養開始から3年を経過した日後について傷病補償年金が支給されていると、打ち切り補償を払ったものとみなし、1200日分の支払いが不要になる