解雇予告
- 解雇予告は口頭可
- 労働契約を３回以上更新、又は、雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務している場合に必要
支払時期 解雇予定日までに支払った場合に成立する
※予告なく労働契約を更新しないからといって、必ずしも解雇権乱用とはいえない
※即時解雇の通知であっても、予告手当を支払わなければ３０日経過後に解雇する旨の通知としての効力となる
※解雇予告の取り消しに対し、労働者が同意しない場合は、解雇予告期間満了をもって解雇成立 → 同意しないからといって自己都合退職の扱いとはならない(解雇のほうが雇用保険法上有利となる)
| 労基 | 30日前雇止め予告、理由の証明書 | 3回以上更新、又は、1年を超えて継続勤務している者を更新しない | |
| 長くする努力 | 1回以上更新、かつ、1年を超えて継続勤務している者を更新 | ||
| 雇用 | 特定理由離職者 | 更新を希望したにもかかわらず、 | 更新されなかった |
| 特定受給資格者 | 更新により3年以上引き続き雇用されたが、 | ||
| 更新されることが明示されていたが、 | |||
解雇予告が不要な労働者
日々雇い入れられる者 | １ヵ月を超えて引き続き使用されるに至れば、必要 |
２ヵ月以内の期間を定めて使用される者 季節的業務に４か月以内の期間を定めて使用される者 | 所定の期間を超えれば、必要 |
試用期間中の者 | １４日を超えれば、必要 |
即時解雇の場合（天災事変その他、労働者の責め） | 天災事変、労働者の責めいずれも解雇予告除外認定が必要 |
予告期間中に解雇制限事由が生じた場合
解雇予告期間中に解雇制限事由が生じた場合は、解雇制限期間が終了するまで解雇できない ⇔ただし、再予告の必要はない
※即時解雇は署長の認定があった日に効力が発生するのではなく、即時解雇の意思表示をした日に効力が発生する
※業務災害等による休業の復帰直後（３０日以内）に労働者の責めによる事由があったとしても解雇することはできない
解雇予告手当
（事例）８月３１日解雇で８月１５日に予告する場合
３０－（３１－１５）＝３０－１６＝１４日分の解雇予告手当
- 解雇予告に関する日数は、１日について平均賃金(解雇予告手当)を支払った場合においては、その日数を短縮できる
- 予告と手当を併用する場合では、予告日数と手当日数が明示されていれば、解雇日までに支払えばよい
- すぐに解雇したいのであれば３０日分を払い、払いたくないのであれば３０日前に予告をする
※予告期間中に、使用者の責めで労働者が休業した場合は、使用者は解雇が成立するまで休業手当を支払う
※解雇予告手当は正確に算定が不可能であれば概算払いとし、その後速やかに不足額が支払われる場合は有効
休業手当と休業補償の違いは
休業手当 | 使用者の責めによる休業 |
休業補償 | 業務災害による休業 ※重大過失認定により免除されるが、療養補償、遺族補償、葬祭料は免責なし |
解雇予告手当を支払わないとどうなるか
＜ 解雇制限期間 | 労働基準法 | 退職時証明と解雇理由証明 ＞