延長時間の限度
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１週間 |
１ヵ月 |
１年間 |
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原則 |
１５時間 |
４５時間 |
３６０時間 |
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1年単位の変形労働時間制 |
１４時間 |
４２時間 |
３２０時間 |
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予見できない(エスケープ) |
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１００時間未満 |
７２０時間 |
サブロク対象1年で、月４５の年３６
36協定の対象期間は1年間に限り、月４５時間・年360時間が限度、特別条項は対象期間の半分に当たる６カ月まで
特別条項１００未満７２０以下
１か月１００時間未満、年間７２０時間以下、直近６カ月について月平均８０時間
シゴジロー１００倍
４５．４２．３６０．１００．７２０ で覚えてもよい（720は360の倍）
エスケープ条項（３６協定を超える労働） ＜特別条項付き３６協定＞
- 特別の事情（一時的又は臨時・突発的、１年の半分を超えない）により、限度時間を更に超える延長可
- 回数と一定の期間を定め、一定の期間毎の割増賃金率は２５％を超え、できる限り短くするよう努める
| 労働者の意思で代替休暇 | |||
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＋２５％ (計５０％) |
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| 任意の割増 | |||
| ＋２５％ | |||
| 法定労働時間 | 時間外労働 | ４５時間超 | ６０時間超 |
非常災害と公務のための臨時
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非常災害 |
公務のための臨時の必要 |
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時間外労働 |
許可又は届出が必要 |
許可又は届出は不要 |
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年少者の深夜業 |
可能 |
不可 |
時間外労働のまとめ
月の時間外労働
| 月の時間外労働 | ||||||
| 160 | 直前１ヵ月 心理的負荷「強」 | |||||
| 120 | 120 | 直前２ヵ月 +何かで、心理的負荷「強」 | ||||
| 100 |
直前１ヵ月 脳血管疾患及び虚血性疾患 |
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| 100 | 100 | 100 |
直前３ヵ月 +何かで、心理的負荷「強」 |
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| 100 | 直前６ヵ月 いずれかの月 特定受給資格者 | |||||
| 80 | 80 | 直前２～3か月 脳血管疾患及び虚血性疾患 | ||||
| 80 | 80 | 80 | ||||
| 80 | 80 | 直前６ヵ月 いずれかの連続した２カ月以上 特定受給資格者 | ||||
| 協定超え | 協定超え | 協定超え | 直前６ヵ月 いずれかの連続した３カ月間 ３６協定基準超えの時間外労働 | |||
週の時間外労働
| 週６０時間超 | 更に割増賃金(０．２５)が発生、労働者の意思で代替休暇とできる |
| 週４５時間超 | 任意の割増賃金 |
| 週４０時間超 |
+月８０時間超で、疲労の蓄積ありで申出により面接指導(高プロを除く) |
| 研究開発と高プロ +月１００時間超で、疲労の蓄積ありで面接指導の義務 |
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労働基準法 |
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総則 |
労働者と使用者 - 適用除外 - 差別禁止規定 - 労働協約、就業規則、労働契約、労使協定の違いと優先度 - 出向労働者 - 労働者派遣と中間搾取 - 賃金となるもの - 平均賃金 |
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労働契約 |
締結と解除 - 労働条件の明示事項 - 相殺の禁止 - 社内預金と通帳保管 - 解雇予告手当 - 解雇制限期間 - 退職時証明と解雇の理由証明 - 金品の返還 |
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賃金 |
賃金支払いの原則 - 非常時払い - 休業手当 |
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労働時間 |
労働時間の原則 - 1カ月単位の変形労働時間制 - 1年単位の変形労働時間制 - 1週間単位の非定型的変形労働時間制 - フレックスタイム制 - 休憩 - 休日 - 36協定 - 延長時間の限度 - みなし労働時間制度 - 労働時間規制の適用除外 - 年次有給休暇 - 時間単位・計画的付与など - 有給の判例 |
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年少者と妊産婦 |
年少者 - 妊産婦 |
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就業規則ほか |
就業規則 - 就業規則の効力 - 寄宿舎 - 雑則 |
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論点整理 |
論点一覧 |
| 労基の横断整理 | 労働基準法のゴロ合わせ - 罰則規定なし - 帰郷 - 解雇 - 労使協定と代替決議 - 変形労働時間制 |