解雇についての横断整理 労働基準法 社労士試験

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解雇についての横断整理

 原則例外
 署長の認定
解雇制限
業務上の傷病による療養のための休業期間その後30日
産前産後の休業期間その後30日
打切補償を支払う不要
天災事変その他必要
解雇予告少なくとも30日前に予告、又は、30日分以上の平均賃金の支払い天災事変その他必要
労働者の責め必要
予告不要日々雇い入れられる者1カ月を超えて引き続き使用されるに至った場合、予告必要
2カ月以内の期間を定めて使用される者所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合、予告必要
季節的業務に4カ月以内の期間を定めて使用される者
試みの試用期間中の者14日を超えて引き続き使用されるに至った場合、、予告必要
日々2カ月、4季の試み、予告いらず
解雇予告が不要、4季とは季節的業務に4カ月以内の期間を定めて使用される者(季節的であるが4カ月(4で割った3カ月ではない))
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