本試験で問われる労働基準法の論点一覧 社会保険労務士

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横断

  • 〇週間以内というものは、育児休業の8週間以内、国民年金基金の4週間/2週間、社労士法人届出2週間、組合法再審査1週間。これ以外は存在せず、他は〇週間前や〇週間以上となる。

労働基準法、本試験論点一覧

論点の箇条書き一覧集です。本試験用にのみ特化した、極論的論点一覧。

  • 労働関係の当事者は、労働条件の向上を図るように努めなければならない
  • 性別を理由とする差別は賃金についてのみであり、それ以外は差別しても違法性はない
  • 1回の行為でも反復継続する意思があれば業として利益を得ると判断できる
  • 就業規則に違法な定めがあったとしても、定めだけでは違法とならない
  • 使用従属関係がなければ労働者とは言えない
  • 解雇予告手当は賃金ではない
  • 直前の賃金締切日から3カ月について平均賃金を求める
  • 平均賃金の目的は(業手当)、(給制裁)
  • 減給制裁における平均賃金算定事由発生日は、その意思が到達した日
  • 前貸債権と賃金の相殺でない限り、いかなる相殺も違反とはならない
  • 貯蓄は協定届と管理規定、定期は協約
  • 休業手当は休日についても分母に含んで計算する平均賃金を用いるが、労働義務のない休日について支払う必要はない
  • 助手席の運転手は、たとえ仮眠中であっても労働時間である
  • 36協定、企画業務型裁量労働制だけは労使協定の届出がなければ効力は発生しないが、その他の1カ月単位の変形労働時間制などは、届出は義務であるものの、届出をしなくても効力は発生する。
  • 1ヵ月とフレックスに1日の労働時間上限なし。
  • 変形労働時間制においては、そのルールを超えるかで36協定を締結する。
  • 休日から平日にまたがる深夜労働については、0時以降は休日労働とはならず、時間外労働と深夜労働の扱いとなる
  • 必ず代替決議を要するものは、企画業務型のみであり、代替決議できないものは貯蓄金管理と全額払い協定のみ
  • 年次有給休暇において、分母に当たる全労働日が労働契約以外の理由により増えることはない
  • 時間単位年休は労働者側からのみであり、使用者側から日単位を時間単位に変更したり計画的付与をすることはできない
  • 有給中の賃金で健保を用いる際は、労使協定を締結する
  • 85日以上であれば出産として扱われ、産後1年まで労働業種についての規制を受ける
  • 不完全な就業規則は違反の責を免れないが、効力発生については有効「有効だが違反」
  • 知事・局長は平均賃金を算定できない事例、職業訓練、監督等においてのみ登場する

 

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