雇用保険の傷病手当と健康保険の傷病手当金
支給条件の比較
雇用保険 | 健康保険 | |
条件 | 傷病により、職業につくことができない | 傷病により、本来の業務に服することができない(本来の業務でなければ就労しても支給される) |
支給される | 疾病又は負傷で「継続して15日以上」職業に就くことができない | 本来労務不能で副業、通院で労務に復せない |
支給されない | 医師の許可で半日、やや軽い労働に服する、伝染病休業 ※労務不能ではない |
雇用保険 | 健康保険 | |
条件 | 傷病により、職業につくことができない | 傷病により、本来の業務に服することができない(本来の業務でなければ就労しても支給される) |
支給される | 疾病又は負傷で「継続して15日以上」職業に就くことができない | 本来労務不能で副業、通院で労務に復せない |
支給されない | 医師の許可で半日、やや軽い労働に服する、伝染病休業 ※労務不能ではない |