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雇用保険法

介護休業給付 雇用保険法 社労士試験

介護休業給付 雇用は継続している 対象 一般被保険者のみ(高年齢継続、短期雇用特例、日雇労働被保険者を除く) 2年間にみなし被保険者期間が通算して12カ月以上(1年の半年の規定はない) 支給単位期間において、就業をしていると認める日数が10日以下である者に支給する 期間雇用者は、介護開始予定日から93日を経過する日から...
雇用保険法

高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金 雇用保険法 社労士試験

高年齢雇用継続給付  一般被保険者及び高年齢被保険者に支給される(短期雇用特例、日雇を除く) 算定基礎期間が5年以上であること 支給制限 月に賃金と合計360584円以上、支給額2061円未満(最低限度額の8割)で支給しない 請求期限 支給対象月の初日から4カ月以内(次回からは2ヶ月に一度) 事業主を経由して事業所管轄...
雇用保険法

一般教育訓練、専門実践、教育訓練支援給付金 雇用保険法 社労士試験

教育訓練給付 国の負担なし 雇用の安定及び就職の促進を図るために必要な職業に関する教育訓練として大臣が指定する教育訓練(指定教育訓練実施者) 基準日において一般被保険者(高継、日雇、短気を除く)であればよいのであるから、基準日後に一般、高継、日雇、短気に該当することとなっても良い 一般教育訓練 支給 20%(最大10万...
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雇用保険法

特例一時金 歴月方式の意味や給付制限の影響 雇用保険法 社労士試験

特例一時金 支給対象 短期雇用特例被保険者(季節的に4カ月を超えて雇用され、週30時間以上の者) 支給条件 短期雇用特例被保険者であること 算定対象期間1年、被保険者期間6カ月以上 被保険者期間の計算 1ヶ月に11日以上賃金支払日、又は80時間以上の賃金支払い基礎時間で1ヶ月の被保険者期間となる 暦月単位で失業認定 取...
雇用保険法

高年齢求職者給付金 雇用保険法 社労士試験

高年齢求職者給付金 1回限りの一時金として支給される 支給対象 高年齢被保険者(短期、日雇を除く) 支給条件 65歳前日から引き続き雇用された者(短期も)が失業(待機期間・給付制限あり) 算定対象期間1年で被保険者期間6ヶ月以上 支給額 算定基礎期間 支給額 1年未満(6ヶ月以上1年未満) 30日分 1年以上 50日分...
雇用保険法

技能習得手当、寄宿手当と傷病手当 雇用保険法 社労士試験

技能習得手当 訓練を受けた日で基本手当支給対象日を対象 支給日 いずれの手当ても基本手当の支給日または傷病手当の支給日に前月末日までの分が支給される ※内職等による減額で支給されない日も支給される ※通所手当、寄宿手当については訓練を受けない日の分は減額される(日割り減算) 受講手当 支給額 40日を限度で日額500円...
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基本手当の延長給付 雇用保険法 社労士試験

延長給付 優先度 個別延長・地域延長 > 広域延長 > 全国延長 > 訓練延長 個域な広さ全国訓 優先順位は、個別延長・地域延長、広域延長、全国延長、訓練延長の順 ※延長給付は受給資格者の受給期間についても延長される 個別延長給付 対象者 再就職を促進するために必要な職業指導を行うことが適当であり、次のいずれかを満たす...
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特定受給資格者と特定理由離職者 雇用保険法

覚えることが多いように思えますが、まずは以下の点の理解が求められます。特定受給資格者の細かい対象者を覚える前に以下をしっかり理解しておきます。 特定受給資格者は所定給付日数が多いこと どのような特定理由離職者が特定受給資格者の扱いを受けるか 特定受給資格者の扱いを受けない特定理由離職者はどのようなメリットがあるか 特定...
雇用保険法

基本手当の支給額 雇用保険法 社労士試験

支給額 支給期間 離職翌日(資格喪失日)から1年間、待機期間経過後から失業している日(認定を受けた日)について支給される ※求職の申し込みから1年間ではない  基本手当の日額 離職日の年齢 賃金日額 給付率 60歳未満 2577円~ 4970円未満 80% 4970円~12240円以下 50%~80%※ ~16530円...
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基本手当の受給資格 雇用保険法 社労士試験

基本手当  管轄公共職業安定所に出頭し、雇用保険被保険者離職票を提出して求職の申し込み  所長が受給資格を決定し、雇用保険受給資格者証を交付  基本手当を支給 原則 出頭した日から4週間に1回、本人が出頭し、失業認定(失業認定申告書と受給資格者証) <例外> 公共職業訓練等を受講中の場合、1ヶ月に1回の証明認定 受給資...
雇用保険法

届出に関するまとめ 雇用保険法 社労士試験

届出 個々の事業所ごとに事業主が厚生労働大臣に届出、被保険者が被保険者証を受け取る 原則は事実のあった日の翌日から10日以内(日雇い関係は5日以内) 事業主が届け出る被保険者に関する書類 名称 概要 雇用保険被保険者資格取得届 翌月の10日までに 初めての提出や期限越えの場合 労働契約書、名簿、その他の書類を添付 ※被...
雇用保険法

被保険者の整理 雇用保険法 社労士試験

被保険者 年齢 労働時間 一般被保険者 65歳未満 週20時間以上 高齢・短期・日雇被保険者に該当しない (31日以上雇用が見込まれること) ※31日以上雇用される見込みとは「更新する場合がある」や雇用実績でも該当 週20時間未満の労働者は、労働条件の変更により所定労働時間が20時間以上となった場合、その日以後の31日...
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雇用保険の概要 雇用保険法 社労士試験

学習するうえで、所長(公共職業安定所長)は「ところちょう」と読んで、署長(労働基準監督署長)と区別することをおすすめします。 雇用保険の概要 生活及び雇用の安定、求職活動を容易にする ↓ 就職を促進 ↓ 失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大、能力の開発及び向上 ↓ 福祉の増進 管轄 政府、能力開発事業の一部は都道...
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雇用保険の適用事業 雇用保険法 社労士試験

適用事業 事業について 原則 労働者が雇用される事業は強制適用 任意適用 個人経営の常時5人未満である第一次産業(認可を要す) ※5人の中には、適用を受けない労働者(被保険者とならない者)も含む ※季節によって5人未満となる場合は任意適用事業(常時5人かどうか) ※水産の事業で船員が一人でも雇用されれば強制適用事業 ※...
労災保険法

労災の保険給付の横断整理 社労士試験

労災保険法における保険給付、特別支給金、ボーナス特別支給金の横断整理 保険給付の横断整理 給付 特別支給金 ボーナス特別支給金 療養 政府が必要と認めたもの 休業 60% 20% 傷病 1級 2級 3級 1級 2級 3級 給付と同制度で有り 年金 313日分 277日分 245日分 114万円 107万円 100万円 ...
労災保険法

届出のまとめ 労災保険法 社労士試験

労災における届出 名称 届出事由 提出期限 傷病の状態の届出書 負傷又は疾病が療養の開始後1年6カ月を経過した日において治っていないとき ※状態の届出であって傷病補償年金の申請ということではない 同日以後1カ月以内 年金たる保険給付の受給権者の届出 氏名住所変更、死亡等 遅滞なく 年金たる保険給付の受渡希望金融機関等の...